Am Kap der Liebe

瑞🍀

超赞！兼具理论与实践方法。数字化是组织与个人都必须面对的话题。如同穿衣吃饭一样，避不开的。那么数字化时代，新一代年轻人的崛起，社会分工的变革，商业生态的进化，组织与个人都必须接受与适应。在这样的过程中，物竞天择适者生存是基本的规律。依旧抱残守缺，可能并不是被竞争所打垮，而是被时代淘汰。竞争，真不仅仅是产品一个维度的竞争，也不仅仅是供应链，价值链的竞争，本质是适应能力与认知的竞争。通过这部剧，陈教授引导我们去实践一些解决办法！再次推荐与感谢！

泳璇

真是让人皆大欢喜的好结局。 善良可爱的小姑娘，没有脑子的稻草人，没有心的铁樵夫，胆小的大狮子，还有小托托，一次次的历险活动，小伙伴互相帮助，最终战胜困难，取得胜利，真有爱。 让我想起了前几天，外甥女在看的动画片小公主索菲亚，大致是类似的故事吧。

未华

“若屈服，是在抗争中屈服；若反抗，是在犹豫中反抗。” （——前半句也使我想到莱农，后半句想到莉拉。） 印象最深的一点是波伏瓦因为战争“家道中落”，反而能够相对自由地看剧、继续工作；而生活富足的扎扎却要受缚于大家族历史与“大家闺秀”的规范中，而无法自由地看剧、写作，整日忙于“社会善举”以及给妹妹们买布料样料，甚至需要用斧头砍伤脚才能偷得几日宁静与休闲。 恰如译彩蛋所言，“如果家道没有中落，希尔维会不会是另一个安德蕾？从某种意义上讲，安德蕾是希尔维原本可能的一种命运。安德蕾死了，希尔维作为幸存者活了下来。” 波伏瓦为何要写作、讲述？因为她要替扎扎、替那个某种意义上代自己死去的扎扎把故事讲出来。

lusanchao

Ep02弃。

熙.胧月

从四次技术革命的大产业环境说起，讲透了绩效是什么从哪来到哪去的三大命题；从心理学的趣味性和价值意义性以及动机着手，划分出绩效0.0到3.0，进而厘清了绩效的边界；选取绩效使能的代表OKR思想进行详细剖析和论述，个人觉得OKR教练或许会在未来职业化；最后需要值得深思的问题是，在这个兼具了蒸汽时代、电气时代、信息时代和智能时代特征的现代社会，如何根据工作性质复杂度、管理成熟度和人员素质度三个因素科学有效的区分企业需要以匹配应用相应的绩效手段。

云雾征象

终于有一档不玩套路的综艺了！没有压力，只有快乐！

怀橘

打扰了 太尬了

Echo🐰ྀིᏴ࿆Ꭿ࿆Ᏼ࿆Ꮍ℡

算是纪实影视吧，非佐餐读物 虽然与笔者文化背景不同，但人类的很多感受是相通的。本剧看到后面有点喜剧效果并能够预料到笔者的选择，人，总是需要沉淀一下的吧，无论自我感觉是上进的奔忙还是无为的庸碌，当无法为自己的行为确定意义的时候，都算是“迷茫”的。回忆也好，反省也罢，无非是获得一番“现在进行的选择”的归属，也是同过去告别。只有彻底收拾掉过去，才能迎来真正的新生。

Miss He

导演这是创造了一个宏大的世界观啊，