His First False Step

GMYM

前边宫斗什么的都还挺好看的，就是男主的心里转折不是很明显，还有后边的情节感觉不是很连贯…

Zoe Ling

每一个故事都动人心魄，令人唏嘘或潸然泪下，却只是时代背景下的一粒尘埃。这些故事，正如其中所说，可能添加了佐料，让人读来津津有味，但从这十个故事的共通之处体会到，故事的“假”里包含着“真”。十个故事，让人真切地感受到了在那个吃人的时代，穷苦人的无力呐喊。亲近的方言让我甚至感觉到，这些故事就发生在我身处的这片土地的不远处。

李博昊

说好的半小时动漫史，看了半小时的五倍，一路看一路笑，轻轻松松就了解了历史知识，编剧厉害了，话说我怎么就想起来高中语文老师呢?😂😃

任我飘摇

记得大学去陕北调研，去了很多小学，接触了很多特岗教师，他们把自己的青春全部奉献给了西部教育事业，每个月却只能拿着微薄的一两千块钱的津贴，看到这本剧集，感触很深！

微糖常温

这不仅是一本影视作品，也是一本生活哲学，充满着正能量和真善美。

玄罡

生命中最美的时光莫过于：你遇到一个人，你喜欢他，刚好他也喜欢着你。可现实残酷，最终能走到一起、厮守终生的太少……

李念华

医院是看淡生死的地方，急诊是看透生死的地方。一患者家属为了获取患者的多一年退休金，要求医生无效的救治超过夜里十二点。真实的令人窒息。

子潇

我其实也挺喜欢这部剧的开头那几章，的确很不同于三少写的其他作品，故事的节奏可以使我真正的去好好看每一段文字。只是情节发展的节奏越来越快，感觉使它本身的那种感觉逐渐消失了。但是对我来说它仍然很重要，刚开始看这部书的时候，奶奶为了陪我也开始看，如今当它大结局，奶奶却没看到它的结局。每次翻阅前几章，总能找到我和奶奶在那个老房子里的影子。

清白之年

我们足够了解自己吗？ 不同于一些观点，我想回答：是的。因为，不管是被承认、保留、摒弃甚至埋葬的想法和情绪，都真真切切地从我们身上流淌过，且只能在我们身上停留。 然而，自我对自我的评判，却总是被蒙上一层纱，为什么呢？ 编剧全书都在围绕一个话题：我们无法逃避痛苦，只能承认。假如这些人生经历包含着我们刻意的或不经意的选择，这些痛苦之下，是否还有什么更接近本质的东西？ 对于那些被我们伤害过的人，如果我们通过自我伤害受到应有的折磨，是不是就能以另一种方式活在他们心里？面对已经逝去的人，失去这份记忆是否代表失去了他们，如果能活在回忆里，是否就代表着不背叛和抛弃？面对曾经伤害自己的人的愧疚，面对他们的忏悔和祝福，倘若我们以折磨自己作为回应，是否就可以让他们不得逞？ 痛和痛苦是有区别的，每个人都会有感觉到痛的时候，但你不必让自己那么痛苦。感到痛不是出于你的选择，但你选择了让自己痛苦。逃避只能间歇性起作用，因为没人能永远把深刻的情感封存在心里，最终，情感还是会不可避免地找到出口。 因此，改变和过去的关系是心理治疗中很重要的一部分。 死生之事,大矣。 在心理咨询中，死亡是绕不过的一道河流：与一片土地分别，永不回头；一段关系的破裂，从心理图式上杀死一部分自己；遭遇他人的离世；甚至是直面自身的死亡。编剧提出了困扰职业生涯的一个问题：对于那些时日不多的来访者而言，对其进行严格的心理治疗合适吗？还是应该纯粹地给予鼓励？ 所幸，心理咨询这面镜子告诉了编剧以答案：哪怕生命只有一天，人也有权利探索自己的人生。 深爱与伤害永远是并存的，因为我们都是人，难免会伤害到最爱的人，这都是因为我们选择了这种亲密关系，选择深爱。 心理咨询最大的意义在于，对很多人来说，探索自己思想和情绪的深处就像是要走入一条暗巷——他们不想独自前往。 就像常见的夫妻和情侣来访者，常常抱怨的不是“你不爱我”，而是“你不理解我”。一段关系里最浪漫的话，往往不是“我爱你”，而是“我懂你”和“我相信你可以”。 我们生命中的所有关系都不会真正结束，哪怕你永远再也不会见到对方。每一个你亲近你的人都活在你的内心深处，有意或无意间在你的梦里出现，让你看见你自己。

kanyeye🎉

这次我路过，人间已无你，但今夜星光，地久天长。 故国、少年、人间、寰宇、追忆、奇观、至美、绮丽、时间 是乡愁、是执念、是怀念过往、是情述衷肠 往事只能回味，当时只道是寻常，却原来，每一分每一秒都是以后到不了的远方。 但你来人间一趟，看见过月亮，就一切值得。

芥末田

【華為】相信每一個人都或多或少地與之有過交集，有在華為公司工作的員工，有用過它產品的客戶，有關注過華為新聞的大眾。估計在中國，不會沒有人不知道這個品牌名字的。最始認識和聽說華為，是因為它手機裡面應用了萊卡相機的鏡頭技術。這讓我這個喜歡各種拍的人，心生歡喜和偷偷笑了。 雖然我們並不因為這個時代而偉大，而有些創造可以造就時代的偉大。如互聯網、電子商務、智能手機、digital communication、AI等等。 網上流傳著華為的一句話——企業的競爭力關鍵不是人才，而是人才管理。 此書的著墨點不在評說華為公司本身的技術和成功。编剧通過他在華為做人力資源管理的經歷，從另外一個角度來看華為的發展和成功之道。只要管理過企業，就會明白人才確實是企業發展中不可或缺的重要因素。特別在某些特定的領域，人才更是那個讓企業決勝的關鍵（特別是高科技行業及新創公司）尤為顯著。 编剧冉濤在業界被譽為‘奇才‘，用非平常之道施制勢之道。他自謙地評價自己是「人力資源行業的一名非典型專家」，如任正非先生所說的，華為的成功在很大意義上就是人力資源的成功。 此書分六章呈列，開篇介紹了企業文化和價值觀，此可謂一切之根本。不同的文化氛圍培育不一樣的企業向內能力，價值觀差異將影響企業的發展方向。在人才管理中除了傳統概念的‘管’之外，文中重墨潑彩的提到了發揮員工的狼性競爭意識，更是結合了‘道’與‘術’讓灰度管理系統貫穿了企業的每一級，確保制度是服務於企業的發展需求而不是束縛。這種人力資源管理的創新突破恰好就是公司發展所需的重要元素。 编剧用了一句話總結華為人才管理的核心，他如是說：選好人，分好錢，擺好隊形，從而構建一支成功的戰隊。 不知道讀者是否理解和同意编剧的理念和思路，然而在這個高速發展的時代，任何企業必須立足於自身的優勢與創新，保持企業的競爭力和敏銳度，讓公司員工成為飛奔列車上的駕駛員而不是乘客。人力資源管理者所扮演的角色就是駕駛教練，讓駕駛者克服所有的心理障礙，發揮各自最優的能力，成就企業和個人的價值。