白骑士Wei?e Ritter

紫云凌海

虞书欣的演技不行 太做作了 而且长得很普 张彬彬好像变丑了 而且剧拍的不严谨

桃子罐头

凌晨四点的洛杉矶是什么样的？科比再知道不过了，我想说没有人能够随随便便成功，从科比这本自传中可以感受到一些他的心路历程，科比身上所代表代表的“曼巴精神”是能勇于挑战自我、积极追求卓越、尽其所能去打磨技艺、把分内工作做到极致。 记住，要青出于蓝而胜于蓝。——Kai Maria Steinkuhler 科比身上值得我们学习得东西太多太多了，对篮球的热爱与投入，拼尽全力做好自己热爱的事情，也是一种享受吧。十分的努力但是不是盲目的努力，心中有自己的目标，明确自己的方向，不被外界任何所干扰，一般人很难做到，在练习的时候身体与心理一起锻炼，训练自己的身体素质意志力。观看比赛视频，发现问题，分析问题，解决问题，从细节中提取经验，精益求精的科比真的是太迷人了。对于不同的对手采取不同的比赛方式，以最好的状态对待，专注于自己，另外家人和朋友对科比的支持与照顾也是十分重要的，一直陪伴着，给予他强大的后推力！ 书中所提到的种种科比身上优秀的品质与精神，这也就成就了他，注定是不平凡的一个人！ ——2020.5.1来自十九岁的云柒mz.

李红梅

我们总是在计算“＋”法，有时候也要学会“－”法。背的少，才能走得远。

磐石

聊天最重要的就是换位思考，站在对方的角度看自己说的话，好不好接。 首先要营造良好的聊天氛围，让别人想跟你聊，其次聊天过程中要针对不同的对象，提不同的问题，比如说他喜欢美食，那就聊美食，并且引发他说很多话，那就聊天成功了，不要一直自己说，要有互动，特别是别人想说的时候，学会倾听，让别人主动来说 （提问，开放性问题越好，不要问那个在或不在，是或者不是的问题，别人回答了，也不知道怎么接了）

香蕉不太辣

咋说呢，前六七十章很好，我觉得很符合我对这部剧的预期，就感情线不是主线，男主的后续发展才是，但是我越看越觉得有点别扭，不是说书写的不好，单纯我主观的看法：男主身边的很多女生都喜欢男主这个没毛病，毕竟男主又帅又有钱又会讨人欢心，但是很多时候男主都私下吐槽或者对追他的女生无奈，甚至表达出反感，但是从来不明面拒绝，一直都是躲避，然后就会出现很多躲避不开的情节，就明明白白知道女方心思，但是态度模糊，渣男人设的话，这样也没问题，但是男主还是一个不为女色所动的人设，我不能理解，那一系列送化妆品，报人情明明心里说着不想有牵扯却一起吃饭看电影逛街的行为，我不能理解这不就又当又立吗？又跟人家一起吃饭逛街，又看电影，就明明有其他完全可以不会被误会，的报人情方式为什么选这样的，男主那么聪明的人设会想不到吗？

张可乐

制作很诚意！双胞胎这个梗，玩儿这么久还能玩儿出新意，不错！潘粤明老师已然从文艺小鲜肉成长为胖大叔演技派，令人欣慰/心碎啊！

易礼军

编剧从曾国藩语录和麦肯锡管理方法中汲取精华，一章传授一成事心法，我本人将于我有用的部分总结如下： 1.我们平常工作中遇到的猛人、强者，是对自己真狠，长期对自己真狠的人，而不是对别人狠，自己却做不到的人。真正的猛人有“敬”“恒”二心，甚至还能实现立德、立言、立功“三不朽”。 2.如果你想了解一个行业，想要入门，可以先了解一百个关键词，和三到五个专家深谈，找三到五本剧细看。 3.别人的流言蜚语，闲言碎语，我们不要去讲理，要讲“不理”，不生气，保持良好心态。 4.贪婪和嫉妒是人之常情，圣人都无法做到，我们普通人能做的就是：不害人、对别人宽松、适度。 5.我们一般人遇到的是“逆境”，而不是绝境，多数的逆境只是让你过得不像以前那么舒服，上天还是会留机会给人的。我们要把绝境变成逆境，再变成顺境。逆境能让我们“祸中得福”。 6.选拔人才，不是看他的智商、情商，而是看他的志趣。如果他志趣很高，不愿意流于俗套，即使智商、情商比较低，每天也能进步一点。 7.对于团队管理，项目管理，领导对下属可以先上思想课，再上纪律课，最后不行，就上大棒。 8.一个优秀的咨询团队，里面的成员并不是每个领域都精通，是领域中的专家，但是这些成员有足够的常识和方法论，有足够的专家资源，能够把相关的专家引来，并把他们的想法拎出来。把很多专家的意见形成最后的真知灼见。 9.信任中的“信”字，一个是不说假话，一个是不要变。麦肯锡信任公式就是由可信度、可靠度、可亲度组成的。 10.如果你想成为一个中层干部或者初级干部，就要做到不笨，不怕累，不急于名利，不惜力，还有最重要的不贪财。 11.想要保持一个团队的锐气，进取心，只定一个长远的目标是不够的。光有长期战略，大家总想着长期，身上没有任何的压力、兴奋点。有时候团队需要一个甚至几个短期的胜利，来鼓舞士气。 12.会议主持人会上要做的四件事：介绍会议目的，有什么要解决的问题、会议内容、如何进行、达成什么共识。 13.当收到别人的意见建议时，首先要表示感谢，然后重复他的建议，最后表示同意和你会认真考虑。 14.领导问你一件事的态度。首先你要列出所有的方案，然后列出所有方案的优缺点，最后给出建议，让领导做选择题。如果你提出的10条建议，领导基本全都同意，那么你也具备了领导者的素养，升职加薪指日可待。 15.职场中如何让领导和同事喜欢你？一是诚心，二是虚心，三是嘴甜。 16.为什么团队里的成员一直在追随者领导，甚至猎头来挖也挖不走？这是因为“我们一起有过好时光”，大家一起经历过艰难险阻，患难见真情，这种兄弟情不是靠钱和利可以买走的。 17.做一件事，要“慎始敬终”。“慎始”，如果没有想清楚，就不要开始；“敬终”，就是一旦做了，扎扎实实地落实，从头做到尾。 18.在体制内做事，要做到：话少，干事，低维护。还要按流程做事，流程不要出错，留好所有证据链，有时候流程正确比结果正确更重要。虽然因为各种因素，没得到好的结果，但是你按流程做事，没有人可以挑你的毛病？ 19.每个人的成功都不可复制，因为成功的因素里有太多的天命和机会运气，现在所谓的成功学都是骗人的。所谓成事在人，成功在天，成功不可学，但成事可以修炼。你成事了，那你成功的几率会大一些。 20.一命二运三风水，有些人奈何时运不济，一辈子不能成大事，这时候就不要强求自己，做点小事成就自己和周围，成就每一天，也挺好。

杜沂芯

看完还是不明白伊凡之死为何，一生兢兢业业、娶着心仪的女子，地位家庭都有，直到一场疾病，面临死亡的他开始思考一生，读的时候不禁想命运为何对他如此不公。当我们寻找死亡的意义就是寻找人生的意义，我看不出这样的人生有什么不对头，就像我现在感觉我拥有的足够了一样……也许应该把每一天都当作最后一天活着，没人能不后悔吧。

羽蒙

次书需要有了一定的哲学积累后，再回过来读，可能消化吸收的更好些。

鹊华烟雨

走上了这条路，就不能再回头。 两百年明朝历史，两百年风起云涌。

德

“我们认为非常重要的是要营造出一种环境，即在这个国家之中，除了能力本身，任何人在智力上的雄心都不会受到任何限制。我们认为非常重要的是，每个男孩和女孩都应该知道，如果他们能够展现出自己的能力，他们的前途都将不可限量。即使后来证明他们没有取得顶级成就的必备条件，但如果他始终知道自己前面是一片没有止境的前沿，他也能够比原本走得更远。 通过一点一点地前进并进行总结，向那些表现出自己值得拥有进一步机会的人提供更多机会，向那些证明自己在不断向前的人提供最多的机会，这就是我们建议的人才发现和发展方式，这就是美国人的方式：一个人为成就自己而努力。”

泥点儿

生当作人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东。 汉高祖却为一代枭雄，为常人所不能及，一统天下，吾依旧不喜。楚霸王，力拔山兮气盖世之气概，金戈铁马气吞万里之豪情。或许他不是个好君王，也不是一个好领导，但我愿做霸王最后的二十八骑马革裹尸，也不愿为韩信鸟尽弓藏。

背影

初中看完的，当时觉得文字太艰涩了，只记得主教最后发现死了的革命小伙是自己的亲骨肉的悲恫。 今天才知道编剧伏尼契是女的，哈哈😄