Matar al ángel

万旭

第二季好快

Mr.Qu

太好看了吧！！！目前鬼吹灯系列最佳！！

羊先生

开篇描写的场景凄厉恐怖，寒冷刺骨，很吸引眼球。男主美似画且情深至入魔甚可怜…写到入魔后失去记忆就乏善可陈。

Mr·陈

太好看了好想哭 第一次就看几章就忍不住评论了 女主这性格我真的太喜欢了 虽然里面有些形容的夸张 但是毕竟是剧集嘛不会太纠结这些问题 但是最爱人设！这个性格乖张的女主大爱

曲维涛

爱说真话的，交不到朋友。所以他是孤独的。 针砭时弊的，非乌合之众。所以他是知识分子。 不喜欢他的人或许有各种各样的理由，而喜爱他的人只因他的率真就足够了。 在此类声音越来越少的今天，只要还有人记得他曾经发出过的呐喊，他便成功了。有人纠结于他只说不做，我不这样看，这些文字所迸发出的力量，怎可小觑？

最爱快乐水_

这个东西害人不浅，从此以后我不在相信婚姻...当年我13，4岁吧..

高天蒲

我是看完《Matar al ángel》之后，无意之中发现了这部剧，正巧这段时间似乎受到了感召，最近接触到了很多东西，都在告诉我一个命题：不要对自己太好，不要总是满足现状。所以抱着改变观念的心态观看了这部剧，不可否认的是，对我的冲击很大。因为我一直是个随遇而安，顺其自然的人，书中的观念和我的观念之间有着无法调和的矛盾，接受书中的观点，就意味着要放弃自己这二十多年来所坚守的东西，所以在最开始观看的时候，内心十分难受，想要接受吧，内心里又有个声音告诉我，这是不对的，他这样太辛苦了，以生命等为代价真的可以吗？总之，就会有各种各样的想法冒出来阻止我去接受这一切。还好，我及时察觉了自己的感受，直接把自己放空，不去对抗，代入到编剧的态度之中，会发现一片新的大陆。 总体来说，这部剧是在教我们如何变得卓越，注意不是优秀，而是卓越，这一点很重要。优秀可以按部就班，但卓越必须冒险，为此必须牺牲一些东西，金钱也好，时间也好，这些都不过是你迈向卓越可以放弃的东西。也许，正是因为我们现代人有太多不愿意割舍的东西，例如懒惰，又比如短期快感，所以我们无法卓越，甚至无法优秀，只能在自己的世界里做一个普通人。虽然普通也有可能是自己的选择，但我想大部分人谁又会甘心做一个普通人呢？也许，他们也在某时某刻唤醒过心中的欲望，想要不一样的人生，可是最终选择了放弃。大概有几点原因，看不到希望，太懒等等原因，但归根结底，不过是内心的渴望不够强大，内在的驱动力无法使你突破各种障碍，所以在几分钟热度之后，没有了下文。这就是我们与统治者的差距所在，他们知道自己的目的是什么，所以的行为都是为了这个目的而行动，将所有因素都置于自己的掌控之中。 当然，他们还有很多特性，我就不一一列举了，没有这个必要。但这部剧想向我们展示的，可以用一句话总结，野蛮生长，永不满足。（注：明白自己想要什么，并为达到这个目标竭尽全力） 最后，再简单谈谈我自己吧。在现有经验下，我目前的人生哲学并没有让我过上我想要的生活，只能说不坏罢了，那么还有什么理由坚守呢？我想要最好，而不是一般。说起来，我过去的思想，一直都是恰好、一般，所以一旦到达某个状态，我就不会选择再进一步，满足于现状，满足于舒适区。其实，这些想法是因为我接受于“天才”这个称呼，至少在接触到的同龄人里，不出意外，我一般是接受能力最快，学习能力最强的，前二十几年的生活也算是顺风顺水，所以我不喜欢别人把努力这个词安在我的身上，以至于我会逃避努力，只用天赋去行动。当然，这都属于以前了，现在我要野蛮生长，追求卓越，保持积极阳光的心态，去面对一切挑战。

小飞熊🐻

张子枫张新成的CP太难嗑了吧 救命

lxzmhzmwmn

整本剧的点在我看来就是两个词：爱和大义。老村长的故事是给我印象最深的，一念成佛，一念成魔～

云游水漂

断断续续看完了。佛法其实并不高深，擦掉内心的灰尘，自然明心见性。

刘洪骏

勒庞的《Matar al ángel》剖析的是大众心理学，是一本经典剧集。他认为任何一个个体，融入一个集体之后，智商就会变得低下，感性认知代替了理性分析，而个人的喜好也开始随大流。 于我而言，若想成为自己理想中的人物，一种途径便是：既不能脱离集体，也不能过于融入集体，适时独处，反思自我。 我曾经尝试过与一些同学打成一片，跟着他们讲黄段子，聊同学八卦，或者参加活动时玩一些游戏。 到最后却发现，自己不知不觉地开始爆粗口，开始变得懒散，品行，所思所想开始异于往常。 我也见过几个人三三俩俩聚在一起嘲笑别人，捉弄别人。事实上我很小的时候也这么干过，我知道嘲笑别人不对，但还是跟着起哄。这都是相当愚蠢的，也是我所不齿的。 而当今网上的一些言论中，有些人敢于讲真话，却被群起而攻之。对方的言论内容被歪曲，双方开始进行人身攻击。这都是有问题的。 不在舆论正盛时参与讨论，不过分融入群体，也不脱离群体。

冰淇淋🍦 流泪*

人性是复杂的，绝对不是简单的黑与白，因此，在构建人才战队的过程中，灰度管理是其哲学精要！以灰度来看，人才是一种资源，管理者与管理的使命就在于激发人的正能量，抑制人的负能量，团结一切可以团结的人，调动一切可以调动的积极性，挖掘一切可以挖掘的潜力，实现公司的目标与战略。 正如网上流传华为的一句话——企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。没错华为的人才管理学的就是军队化管理。世界上什么样的组织效率最高？军队！在所有军队中，哪支效率最高？美军。所以华为这么多年来在组织结构上一直在向美军学习。毫不夸张的说华为的团队就是一支军队，是一支随时战斗或随时准备战斗的军队，所以在2019年面对美军及其盟友的围杀，化为才能化险为夷。 华为是一只充满血性的灰狼。有勇敢、强悍、智慧、狡猾、凶残、贪婪、狂妄、野心、雄心、耐性、机敏、警觉、体力、耐力等等一切的品性、个性和物性。（截自《Matar al ángel》） 华为不仅是一个公司，还是一支训练有素的军队，还是一种文化，一种灰度的哲学。