沙海怪兽

九局下半

书名猛一看，担心有说教的意味。但是一路看下来，却发现并非如此。伴随着谁是幕后黑手的猜测，很快把本剧看完。读过之后，却又一些不甘：现实世界中的一些官员，远比文中描述的更为隐蔽，行为更为诡谲。例如临近结尾处，前任赵书记、现任副国级被处理就匆匆一笔带过，其实这是最精彩之处。或许编剧受限于客观原因，未能精彩呈现，否则“中国版纸牌屋”也许就此搭建成功。因为这一点，我觉得四分更为贴切。为了不剧透，点评到此为止，更多精彩的评论在文中到处可见，期待后面的书友们一起互动~

AA 子非鱼

有点封神演义和西游记野史另读的感觉！计划重读过重看两个故事

勇敢小雷

正对胃口，以前关于历史的剧集一点都看不进去，这种方式真有效，而且很幽默风趣！

米斯特球

求职方面的书大同小异，本剧编剧是外国人，文化环境不同不过有些是可参考的，作为个人主题观看仅作补充观看： 找工作需要主动出击而不是被动等待职位空缺，利用多方资源寻找工作面试机会，不过在找之前对自己进行全方位的了解真的十分重要，这样才能做到有的放矢，盲目寻找海投简历不见得明智。中小企业工作概率大可以尝试，如果能通过内部推荐找工作再好不过了，面试要注意守时，面试结束后询问录用机会，求职是个不断被拒绝的过程所以要有备选项。 关于自我盘点认识自我： 共事的人、工作环境、区域、技能、知识、薪水、目的（核心） 关于薪资谈判： ①绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。 ②薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。 ③千万别做先提数字的一方。薪资谈判通常留到面试流程后段进行，在这个时刻到来时，如果可能，争取让雇主先提数字。 ④面试之前，详细调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水状况。 ⑤研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。 ⑥知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”是指各种保险、体检、假期、退休规定等。福利，即我们俗称的五险一金、带薪休假等。 五种“求职、跳槽”的方式： 网络、测评、花图练习、两步跳槽法、找准人才市场需求

吴玮

内容丰富，范围广泛，知识性强，经验十足，既有日常性的生活总结规律，也有管理、营销、心理、经济等方面的各种定律。前人的智慧总结，可以让后人少走弯路，非常实用也比较专业的一本剧。