The Man Who Played God

走尽天涯落寞壞傢伙

我就想说这个乐队能不能不带着东北标签装逼，看着就烦，一副吊吊的样子！？真的很🐮吗！？没有看出来啊也！还“东北朋克教父”，也真有脸接！鞍山就代表东北了！？辽宁就代表东北了！？你就教父了！？你怎么教父了？你是有突出贡献，还是你最早玩的？还是你玩的最好？没有那个实力还一直装！？呸！

Sichard

烧脑，耶路撒冷，人类历史上最匪夷所思的城市之一，宗教集散地，很难理解宗教对人们精神世界控制力量的强大，现代文明较之原始文明更进步？宗教世界带来的是自由？读懂历史需要智慧，没怎么读懂。

琳琳柒

这部剧就名字没取错，确实是The Man Who Played God，没什么确切的结论，看完本剧更迷糊了。

馒头687

看的不多，个人理解为欲望和利己！每个人都有！每个时代都有自己的特点！个人欲望都一样，所以说，社会风气也很重要！

麓拉Rula🦄

書中講了兩種思維模式，很遺憾，我屬於固定型思維，看到了書中對固定型思維的描述，才知道自己脆弱的有點看不下去，而相對的成長型思維模式，讓我看到了自己沒有活出來的那一部分，很欣賞，發自內心的觸動，原來自己夢寐以求的活法跟我相差那麼遠， 我接受那個用固定思維模式的我，很開心我能夠發现他的存在，我講對其進行命名，子靜，我崇拜的人，希望它能夠和我一起成長，我願以成長型思維模式帶領它和我一起走向未來。 未來屬於我們共同开發！

JXR

已识乾坤大，尤怜草木深。 一是要有看到乾坤的眼界和The Man Who Played God，二是要有大The Man Who Played God下怜惜草木的境界。

廖颖

此生唯爱小甜剧 顾魏真是太帅了救命！！！我见过最帅的偶像剧男主！！！每集结尾小剧场真的很有创意！！！

YBbabo

每周打卡一本剧，第24本 《The Man Who Played God》 这是一本bp晋级的案例书，通过这部剧给我的启发是： 1，领导力，强势的领导适合管理消极的团队，弱势的领导适合管理积极的团队。其实，事业部的氛围不错，员工工作也比较积极，可以采取弱势一些的风格，比如原来的李成就是这种风格。但是对这个积极的团队，新来的陈山采取的强势的风格，反而会把团队的风格从积极变成消极了。因为，管理风格也会对团队起反作用，从而影响团队的类型，强势风格可能会使团队变得消极，弱势风格可能会使团队变得积极，这是一种能量的相互作用与转化。 2，目标导向，多思考怎样让这个团队成长起来、怎样激励好这个团队，使它更有凝聚力，更有战斗力，使团队达到业务所期望的目标。 3 ，用心对待他人，自己想要什么，就给员工什么，知行合一，很重要。 4，深入业务部门，去探究他们需求的底层逻辑，从而在招聘端口去匹配相应优质人选。 5，学习财务知识，作为一名专业的hrbp，只了解招聘，业务以及员工成长是远远不够的，需要学习的有很多，比如学习财务知识，人力资源管理以后要逐步实行财务化，能够用财务数据衡量HR工作的价值，走向商业伙伴人力资源的模式。

Ralf

这部剧太有让我记录下来的冲动，从谈话中能够感受到这位自信、有趣、勇于质疑又富有想象的科学家和思想家，超然又律己甚至是伟大，让后辈备受鼓舞与温暖。智者在身边，脚踏实地， 仰望星空。 他站在本质专业的位置谈论科学家的责任，指出科学家应该保持存疑又应该有责任和义务站出来指出存疑，推进进步。他站在领域去谈科学教育（者），鼓励用有效的方式培养鼓舞年轻一代的人加入科学家的行业，我想先让小孩去了解费曼，应该是比益智课程来得有效，从背后的有趣启发。 文章最后甚至看得热泪盈眶，谈论科学与宗教的平衡与冲突，称他们为文明的两个伟大传统。极其理性又中立的态度，通过言语链接联系，不立不破，引导更高层面的互相支持，使其中发挥更大的作用，保持活力。