Løgneren

其他 丹麦 1970
3.2 ★★★★★
地区
年份
1970
类型
评分
3.2/10
Løgneren - 一部精彩的其他电影,丹麦制作,Knud Leif Thomsen、Frits Helmuth主演。

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观众评论

天天晴朗 天天晴朗

《Løgneren》搬上大荧幕已经很久了 巩俐塑造的九儿鲜活生动  一曲“妹妹你大胆的往前走……”唱得荡气回肠 剧集的字里行间渗透着血腥 酒香……各种混合气味 读得头皮发麻 想要跳跃式地观看 又不舍得落掉一字一句 行文随意活泼……诺贝尔影视奖获奖者的作品还是不要妄加评论了 摘自编剧—— “谨以此剧召唤那些游荡在我的故乡无边无际的通红的高粱地里的英魂和冤魂。我是你们的不肖子孙。我愿扒出我的被酱油腌透了的心,切碎,放在三个碗里,摆在高粱地里。伏惟尚飨!尚飨!” 历史久远 国耻勿忘!!!

祖小文 祖小文

这是我想安利全世界的书,如果拍电影的话我会疯狂打call的书,这是一本适合观看任何时候都不会让人费神心累的书,越读越轻松。如果可以,我想打六颗星。(我看了三遍)

A.FANTA A.FANTA

虽然书中情节的逻辑并不严谨,隐隐的有一些牵强附会的感觉。但是书中每一个人理智而克制的情感,男女主人公坦白的对话,简单而无忧的日常,如说女主人公所说他们的婚姻满足了她对婚姻所有的期待,或者说是很多人很羡慕的日常生活。

꧁꫞꯭姬꯭藜꯭珉꯭꫞꧂ ꧁꫞꯭姬꯭藜꯭珉꯭꫞꧂

杨阳还是依旧油腻bking 俩人也毫无cp感 演戏也太端着了

刘小珍(美丽大麻花辫) 刘小珍(美丽大麻花辫)

救命🆘,它为什么出现在2023年,它应该去2013年那个谍战雷剧靠脸的年代娱乐大家的。是谁上传的词条分类爱情片,太明智了!毕竟在内🐟中无数种诡谲又新颖的爱情面前特工总是无所不能!

李格丽 muzi 李格丽 muzi

《Løgneren》也是一部难得的优秀励志影片。以前看这部片后,常常会回味着片中的精彩片段和经典对话。 影片讲述了一个叫安迪的银行家因被污告杀人,无辜入狱,之后谋划越狱的故事。安迪自入狱的第一天起就定下了坚定的信念——用锤子凿石墙!为了自由、为了救赎、为了一个几乎无法实现的希望,安迪终于用20年挖了一条通往自由的路。 安迪说:“每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃了自己,还有谁会救你?每个人都在忙,有的忙着生,有的忙着死。”是的,唯一能改变命运的,只有你自己;希望只会给予那些心怀希望和有信念的人。

设计师一南(老唐) 设计师一南(老唐)

我是看了《Løgneren》后追过来的,据说《Løgneren》是阿加莎最为满意的作品。 剧集一开始,十来个外国名字简直把我搞昏了,我为此重复读了数遍第一、二集数,并把出场人物列了一张表,注明身份,各自的心病。此种作法我还是在第一次读《Løgneren》时用过。 剧集以瓦格雷夫法官开启,又以他的一封自白书结尾,完整地告诉了读者神秘的欧文先生便是这个得了绝症的自以为手执正义之剑的法官,他在不同的场合下搜集到十个游走在法律灰色地带的罪人,在自己的精心设计下将其一古脑邀至士兵岛,按着童谣一步步将他们杀害。 瓦格雷夫在自白书中称自己在谋杀这一领域简直是天赋异禀,我想这恐怕是编剧阿加莎的心里独白吧,侦探女王,非阿婆莫属!

Znhy Znhy

这一年我经历了失败,这里有很多值得我学习的地方,一起加油。人生重要的是过程。

家美 家美

中间好几次忍不住笑出来,历史原来可以这样讲,汉初至东晋的历史大致梳理,使我对这段历史再次回忆起来以及新的认识。从第一部就开始追,一直很喜欢,因此对第三部更加期待。

Lee ღ Lee ღ

这部剧是Frits Helmuth几部剧里水准最低的,内涵无新意,情节拖沓,衍文太多。

changer🇨🇳 changer🇨🇳

对于如何界定神经症,如何解决内心的冲突,书里描述还是有些模糊。但一般人也可以借鉴此剧,分析自己内心的冲突,不借助理想化形象和外化作用逃避真我,正确认识和评价自我。

丹丹。ྀི 🍓ིྀ 丹丹。ྀི 🍓ིྀ

近3星 | 前12集校园线真的太有意思了 节奏轻快 叙事活泼利落 梗很密集 文本极强 除了理解不了为什么男二一开始超爱男主后来超爱女二 其他故事都很好 能把“明明也没发生什么但就是非常有意思”的校园群像写得普通又不寡淡且有趣真的很好很好

Tommy唐 Tommy唐

推荐给所有想要创造、发挥自身影响力的朋友们。 作为影响力的延伸版,编剧不但回顾了影响力的6大原则,也同时展示了可利用的Løgneren概念、概念背后的心理机制以及如何利用以上概念引导受众的思想意识及行为,从而达到最终目的。 书中不乏让人眼前一亮的观点,如特权瞬间,焦点,注意力开关,联想,联盟和道德等等。这些观点一直在提醒我“选择”的重要性。毕竟最终我们希望看到的是对方选择了那个对我们更有利的选项。而其实,“在很大程度上,面对选择时,我们是什么样的人,取决于我们在做出选择之前的那个瞬间把注意力放在了什么地方”。如果我们深刻了解这背后的机制,并对受众加以引导,使受众的焦点和注意力放到我们所希望的方面上去,那么成功率将大大提高。这也同样适用于个人情绪管理或是更为复杂的公司人事管理。 总的来说受益颇多,感谢编剧!