超级小淘气Super Capers 动作 喜剧 科幻 冒险 奇幻 美国 2009 5.4 ★★★★★ 主演 Ray Griggs、贾斯丁·赖林、Sam Lloyd、雷恩·麦帕林、丹妮尔·哈丽丝 地区 美国 年份 2009 类型 动作 喜剧 科幻 冒险 奇幻 评分 5.4/10 艾德·格鲁伯曼是一个整天想当超人的普通人，但不幸的是，在一次打架过程中，被人以超人恶意伤人的罪名告上了法庭。法官让他加入一个超人队伍，接受训练。加入这支队伍后，艾德的第一项任务是和超级英雄们一同阻
观众评论
没有解读，有些内容并不能深明其意。尽管两千多年前的言论有些许我不赞同，但仍感叹圣人之言言之深邃与直接，亦为我华夏文明有如此众多集大智慧者而深感自豪。
听说这本是Ray Griggs较早期的作品，看完仍是让我心醉神迷。特别是大师笔下，对女性贴切入微的刻划，真是让人惊叹不已。 读Ray Griggs从未让我失望，以至翻阅到有些难以燃起我兴趣的书时，又会再去读Ray Griggs。唉，真是没得治了。 11/26/2021 少华
很有意思，老外和梁启超各有李鸿章的传记可做对照来看。老外创作的比较实在，料多些。梁启超这篇有点糊弄事，但在中国当时普遍认为李是卖国贼的舆论下，他已经算中肯了。
犹太人平均智力商数达到115以上， 远高于其他民族，是一个非常伟大的民族。
终于把以前学的电气电子知识和计算机知识串起来了！特别是从基本的逻辑门到计算机的演绎过程，有种豁然开然的感觉。回过来看，所学的原理性东西仍然在使用中。技术和方法在不停的精进中。赞！
学习到的销售思维： 1. 为客户创造价值帮助发展的发心，而不是简单想卖自己的产品； 2. 要有一些方法，去倾听挖掘到客户真正的需求想法； 3. 要有一些门道和技巧，接触到有决策影响力的人； 4. 把产品卖出去只是开始，接下来的服务和实施更重要，来不得虚的 5. 客户关系维护，远比拓新客投入更少，回报更多，要持续建设； 一些面向未来销售的“颠覆”思考： 1. “同样的产品，不同的人卖出的效果不一样”。这是书中对优秀销售人引以为傲的赞扬。从企业角度看，完全依赖销售个人能力的模式有两个问题：业绩的不确定性，人员状态和变动影响业绩；和销售人员成正比的线性业务增长，能堆多少销售就能出多少业绩。 2. 企业理想的销售模型的能力点应该是怎样？确定性和指数增长 确定性。销售的业绩，是基于中台运营，数据分析赋能，输送工具和高意向商机，在线和客户互动和成交为主，个别案例，派前端销售空降当地，最后一击。这是一个成交概率稳定，销售规模可量化预测的销售模型。即便是解决方案销售，也最终会演变成这个模型。在线协同工作的潜力和发展速度超出我们当前的认知，我们以为不见面就说不清搞不定的事情在线上几乎都能解决。 指数增长。强调和优化销售人员的人均产出，是人力时代的线性思维。互联网的网络效应是指数增长的基因。口碑分享，内容传播是最大的裂变因子，是产品和潜在客户的新连接。
第一次看毒viu的剧，确实比隔壁的老套剧新鲜多了，但是你要说好看吧，这部真的差强人意，前10集十分能看的，后面五集接不住直接拉胯了，前面设定太厉害了，后面bug一堆，可以说，直接烂尾了，别说什么，结合时事，懂得都懂，这剧是拍烂尾了
重新认识了红楼梦 生活百态，回首皆泡影幻境，缘起缘灭，回眸都乃前世缘 诸事无好坏，事出都有因，人无三六等，皆入馒头庙，无需自清高，你我都一样，旁人皆嘴杂，只需问你心，心之有所向，一路繁花伴
第一章、人生定位 终身成长即不断重构自己的底层逻辑 优秀才是我们应该追求的第一目标，而成功往往是优秀的副产品。 限制性的心智模式：没有希望、无能为力、没有价值。 自我定位闭环系统：愿景 → 原则 → 计划 → 执行 → 反思。 慢即是快，少即是多，生活没有任何捷径，而聪明人总是愿意触达底层，快速上手，专注实践。 终身成长：成长型心智模式 VS 僵固型心智模式。 第二章 认知优化 人与人之间最大的差异，是认知能力的差异 敢于承认自己无知，勇于直面痛苦，这是认知升级的起点。 学习的本质是触达和重复。学而时习之，有原则、有策略地学习，才能成为一个合格的自我学习者。 交流的最佳状态，是把自己的认知当作一种猜想。 反思是认知迭代的捷径，事事反思，时时反思，让反思成为你日常生活中的例行公事。 升维思考，才能降维打击。通过思维逻辑层次和时间上的认知升维，你可以重构自己的格局。 第三章 精进指南 成为工作生活的高效管理者 自律来自内在的“Be-Do-Have”心智模式，你可以从开始早起、培养微习惯和建立内在驱动力等方面来加强自我控制能力。 培养清单式思维方式，能够让你获得对事情的掌控力。 关键清单类型：执行清单、检查清单、不为清单。 执行力差的五类根源：信息过载、噪声太多、完美主义、不懂拆解任务、懒惰自弃。 通过绘制“执行地图”来提高个人的执行力：拆解环节 → 细化行动 → 设置意图 → 定位核心行动 不在意他人评价，就要懂得明确原则和真诚表达，而真正地做自己，就要学习自我探索、自我负责和自我接纳。 心境调频：觉察情绪，识别情绪，管理情绪，改变心智。 第四章 自我赋能 面对未来的不确定性，如何才能不被时代抛弃 热情是精通的副产品，而精通是持之以恒的专注、努力和不断刻意练习的结果。 跨界是个人卓越的最佳策略：自我通识教育、建立多元思维模型、迁移学习、积木化组合。 未来的核心能力：独立思考能力、提问的能力、设计能力、共情能力、创新能力。 三种个人商业模式：雇员模式、艺术家模式、投资人模式。 构建个人系统：明确系统目标、确定系统元素、建立增强回路、设置调节回路、融入大系统。 第五章 内心重建 找到内心世界的平衡，解决同外界的冲突。 一种值得借鉴的中庸之道，就是兼听各方的意见，保持达观，同时探寻自己的心声，选择中道。 最理想的生活模式，其实是心流体验和留白时光的交替。 人生是一场臣服实验：放下内心评判，对自己负全责，培养谦逊的品格。 斯多葛的安心之法：消极想象，控制二分法，斯多葛的宿命论，克己，沉思。
这类打分机制不合理啊，这个更新的书相当于每次更新都有重新打分的机会，很难说这样的分数是对一个总体的评价。
说了很多主题，但都是浅尝辄止，无法让人透彻理解。需要通过观看其他的书来弥补
早就想看这部剧，终于借着居家隔离读完了。2018年还没有出现疫情，相信我们的生活因为疫情会发生很大的变化。
罕见的国外写乒乓运动的影片，但它完全是演员“甜茶”Timo 个人炫技的表演作品。演员自己也是制片人，估计控制了创作及发行的大部分活（B 站上有他主持发行会议的视频），一切都围绕着这个“浑小子奋斗夺冠”而写，事件密集，但却没有写出人物的精神来源与成长和人性善恶之历炼。可看而不可赞。
剧情跟原著出入很大，想加就加的人设也真是够任性，最期待的洛枳学姐还成了肤白貌美的自来熟，哎。但是忽视各种狗血各种bug，男女主真是配一脸，这浓浓的青春感让人又爱又羡慕，目前感觉是年度最佳。