Sur Faces 其他 美国 1977 6.5 ★★★★★ 主演 Ed Emshwiller、雷蒙德·巴里、Peter Emshwiller 地区 美国 年份 1977 类型 其他 评分 6.5/10 Sur Faces - 一部精彩的其他电影,美国制作,Ed Emshwiller、雷蒙德·巴里主演。
观众评论
非常通俗易懂且与生活连接,感叹为什么国内缺乏此类介绍科学与数学知识的书。
过去的我很惭愧地说对于抑郁症也不以为然,非常无知地认为那只是单纯的想不开而已,可能比较固执而已,但是在我第一次稍微接触到抑郁症是在《Sur Faces》里,才略微地对抑郁症有点认知了,才知道 “啊~ 原来并没有我想得这么简单... 原来是不可控的... 感觉真的很难受 生不如死呢... 虽然我无法感同深受 但是一定一定一定比我能想象的更糟糕 更幸苦 更难受!” 现在的我不会小看抑郁症了,或者任何其他的精神障碍疾病。我觉得抑郁症患者他们都是世界上最善良的人,就是因为太善良了才会宁愿这样子伤害自己也不愿伤害他人。 这部剧让我更能去理解抑郁症患者的内心世界,他们表面上可能还能嘻嘻哈哈,内心却在想着别的... 他们发作的时候真的可以毫无征兆毫无理由... 他们是真的生不如死啊... 我会觉得很心疼,很无奈,觉得自己什么也做不了,帮不了,但是只要一想到他们的痛苦,就觉得自己的这些根本算不上什么。 希望所有抑郁症患者的朋友家属都能坚持住!耐心地陪着他们! 加油!一起活着!
雷蒙德·巴里写给儿子的32封信 雷蒙德·巴里 点评:★★★★★ 全看你的了。 可以单做自己收到的信,虚心学习践行。 ◆ 第2章 迎接挑战 >> 人生的第一步不仅需要勇气,而且要谦虚。初入公司必须多听少说,与其自行暴露缺点,倒不如谨慎择言,因为人们往往欣赏知识丰富、却不吹嘘的人。 >> 工作可以帮助他们实现自己的理想和抱负 >> 接受更多正式教育。 >> 维持你的生计,确保你的地位,然后进行更大的发展 >> 成为优秀的企业家。 >> 他们为了生活,为了生存而挣扎,他们不知道自己的目标在哪里 >> 你有目标,也有工作,这就是好的开始。 >> 每天准时上班,勤恳工作,先在基层磨炼以了解和学习企业运转的某个环节 >> 保持工作的纪律性很重要,试想一个连准时上班都无法做到的人,又怎么能担负重任呢? >> 就算你是属于管理阶层,也一样必须准时上班。 >> 常常接近那些长年为公司发展尽心尽力的同事们。 >> 谦虚地吸收他们的经验与管理知识吧 >> 如果你想要有所改革的话,不要操之过急,因为时机还未到。如果你对目前的做法有任何想要改变的意见(当然是指更好的方法),尽管提出问题。但是,必须注意在进行时不要太过严格。成功者不是守株待兔的人,成功者往往是一面学习一面等待适当时机的人,成功者也就是将计划思索多次,考虑各种可能发生的情况后,就能够得出一个比较周全的计划的人。 >> 只要你谦虚学习,你就一定能接受到优秀的指导。 >> 手之前,必须尽可能的事先了解对方,从客户的立场来说,第一印象非常重要,他只会给你一次机会。所以一开始你就必须先下点工夫,给对方留下一个好印象。否则,往后你得花费一两年或更多的时间才能重新抓住客户的心,那么你出发的脚步就不得不慢下来了。 >> 必须记住多听少说。如果你想成为一个善谈的人,要先从学会做一个善于倾听的人开始。你要学会鼓励别人多谈他们自己,听取他们的建议,从而才能更客观地看待问题,作出正确的决策。 >> 言多必失,与其自行暴露缺点, >> 因为人们往往欣赏知识丰富,却不吹嘘的人。 >> 不要夸大其辞,不要和别人抢着说话。要尊重对方,等他把话说完,你再提出自己的观点。 >> 在开发新客户的同时,也必须注重售后服务,如此才能确保公司的发展及茁壮成长。 >> 服务是企业的生命,只有良好的服务才能使企业更有竞争力 >> 开始工作的阶段作为锻炼和实习,不要妄断妄行。在这段时间,你应该尽量小心, >> 目标是成为一名优秀的企业家 >> 30年后的企业界巨人,也在这个时候,与你一同进入真实社会,投入企业之争。 >> 为了获得生活的食粮,欢迎你来到真实的社会。 ◆ 第3章 成为被需要的人 >> 把任务交给他,他会默默接受,不会问愚蠢的问题。这种人不会被解雇,他也不会乘机要求加薪,文明正是这种人创造的。 >> 致加西亚的信》 >> 自始至终一句话也没说 >> 向优秀的榜样学习,像罗文一样,具有坚忍不拔的精神,为了目标,克服一切困难,勇往直前。因为只有这种人才能成功,成为受人敬仰的人。 >> 勇往直前的精神和责任感, >> 只要你拥有最起码的想象力,就能清晰地描绘出自己的未来,并且甜蜜地憧憬它。一旦一幅美丽的蓝图生动地被当作你“专心”的主要目标,像罗文一样为之不懈奋斗,那么结果将如你所想。 >> 一个自私自利的人,你能希望他为全体员工的福利,付出更多努力吗? 也许你需要 >> 任何公司,任何工厂,淘汰那些没用的员工是例行公事,老板必须不停地解雇那些没有才能的员工,然后再雇用新人 >> 每一个老板,总是希望留下最卓越的人才 >> 一个人如果对自己所希望的东西能够有意
整本剧基本上都在夸赞自己,把自己做过的案例以夸大的形式讲了一遍又一遍,而对各个领域的理解其实很浅薄,在这种情况下就敢说经典理论和行业做法是bull shit。
同理心和终身成长。 这部剧是2019必看剧目,即使你只get到以上两个词汇的意义,就值得去观看了。 大公司随着生存的久远一定会产生越来越严重的熵增,微软也不例外,在鲍尔默时代,微软最初的使命随着电脑的普及而已然达成,微软整个公司在第一曲线主营业务windows的笼罩下,变得仿佛失去了灵魂。部门之间壁垒森严、员工迷茫而徘徊、公司错过移动红利、在云的竞争中远远落后。从股价上就可见一斑。 所以这部剧一定是一本必看剧目,因为萨提亚带领微软如此庞然大物变革创新、重新回到全球市值前三,不得不承认这真是一件惊天动地的大事。 而萨提亚刷新微软的过程,值得每一个人去学习和思考。 刷新公司,可以求存;刷新个人,终身成长。
原来数学就在生活中,妈妈摘豆角也可以教孩子理解应用题,爬楼梯也可以让孩子体验加法减法运算,孙老师的这部剧教妈妈们把数学生活化,让生活数字化,从而开发孩子的逻辑思维能力!值得推荐给妈妈们!
结局得太过突然了
终于看完了,还是挺过瘾的,感觉像多啦A梦一样,有个空间的穿越真幸福。
书中有一个讲网恋的例子,但是编剧在婚恋网站甚至网络普及之前就已经去世了。这部剧的编剧究竟是谁?
从前到后,断断续续将近多半年的时间才看完。主要描写了第一次世界大战的开头一个月的一些事件。欧洲列强之间的政治较量还有军事对比,原本可能避免的世界大战,就因为一件导火索而爆发,英,法俄组成了三国协约。而德国和奥匈帝国,意大利组成三国同盟。以前有恩怨的国家竟然又成为了朋友。正应了那句话,没有永恒的朋友,只有永恒的利益。没有人能想到战争持续如此之久,德国的军事力量先进,起初也是节节胜利,但是面临着东西线两线作战。而法国的盟友英国却总是不能及时的配合法军的行动。也只是表面朋友而已。书中刻画的都比较形象。
大家注意:这部剧看似662页,实际上只有360页。因为这之后,所有的内容又原封不动地重复了一遍。我看到270多页后,花了9.99元买此剧,不料出现这个情况,有种受骗的感觉。内容不错,但受骗不爽!给一颗星。