Mabel Lost and Won

余天佑

定位往往是要做减法，要第一个占领用户的心智，如果找不到空白去占位，就找到跟竞争对手的差异，重新定义一个领域。了解用户、了解对手，不要想当然陷入自己的认知，有时候一个定位精准的好名字比什么都重要。定位永远不要复杂，一句话就能说明白的描述才是好定位。

颜庆

其实看电影的时候并没有很喜欢，除了Mark逗逼的性格和Matt Damon精湛的演技外，整部像是火星版的荒岛求生。 追剧却有完全不一样的体会。随时因为Mark的一句话爆笑出声。即便掌握全套求生技能，没有一个乐观、在各种生死攸关的情况面前仍然能够幽默一把的性格，真的很难想象独自一人，能在那么绝望的环境中生存下来。故事是虚构的，人设却饱满得不得了，各个配角也生动得不行，真的太喜欢了。等下再去重温一下电影。

olivia.yang

编剧很认真地描述HR三支柱，包括了其发展历程、详细介绍、相关案例和在中国的发展现状及展望，内容很丰富，需要慢慢消化。美中不足的是本剧的举例只包括华为腾讯阿里等技术型和互联网企业，而其他不同类型、不同文化、不同规模的企业对于HR三支柱的适用性我们无从得知。当然，我们也可以得到不少新观点:HR三支柱模式对人力资源部门提出了许多新的要求，上要紧跟战略，下要贴近业务，支柱间既要明确分工又要相互协同，组织内部HR的价值创造依托于人力资源管理的跨界组合。而书中提到未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业，第一是人力资源总架构师，第二是人力资源产品经理，第三是人力资源大客户经理，这更令人打开眼界。总之这是一本不错的专业书。

冢冢冢冢

终于看完，历史就是一个无解的圆。还是没有办法理解为什么犹太人没有或者说缺乏国家认同，只有民族认同。而抢占巴勒斯坦国土使其成为自己的“应许之地”的行为，始终是其发展中的道德枷锁。如果有机会，还是会去那片土地看看吧，尤其是“这片土地的心脏”-马萨达。

H₂0

早之前读过还不错。 As long as we do this, optimism will continue to soar.