Vi gifter oss

许为

每个人心中都应该有一座花园，有的人不费吹灰之力就找到了它，而有的人穷尽一生也只能生活在一滩烂泥里。小跳找到了，自我救赎之后拉着自己的手找到了。

努力的飞

正如你永远不可能真正对盲人的感觉感同身受，你也永远不可能站在健康人的角度体会躁郁症患者的感受。然而这并不能阻止我们试着去理解，去接纳，去尽可能的包容。

暖宽暖

那我就来认真扯掰一下这个一般的中评 刚开始看的时候确实觉得还挺好看 剧情很吸引人 没有什么黏腻乎乎的感情戏 女主在努力向上 很fine 但是越看到后面 人设就开始崩 思考一个问题 一场游戏持续的时长基本上都是一个月 与每场游戏之间隔的时间相比 还是长了很多吧？长时间沉浸在这样的游戏环境下 主角的性格难道没有一点儿变化吗？我看不出来文里对这个有解释和描述 很笼统 但是这两种生活根本就是割裂的啊 一种是高压生活 危险无处不在 一种是现实 这两种生活之间的对比难道不大吗？主角却能切换自如？意会吧。还有就是关于人性，编剧可能是想表达主角就算进入游戏里，也分得清游戏与现实，能尊重生命就尊重生命，但是，举一个最新的例子，在日不落20里那个水系玩家提出“出轨”的时候，对方没有威胁女主，没有动手，没有暴力，甚至只能说得上是刚出口的“语言骚扰”，女主一言不合就直接把水系玩家给杀了？？这是泯灭人性呢还是泯灭人性呢还是泯灭人性呢？那回归到现实里呢，她会有变化吗？这就很矛盾，这种矛盾编剧一直置之不理，通篇细读起来，稍微想一下就会觉得很不自在，我这样说不过分吧？ 然后说感情戏。但凡这两个主角之间的相处再正常一点，我也不会如此如鲠在喉。通篇下来，我总是能够看到编剧一直在强调女主角的“狗腿子”地位，文章里总在出现“抱大腿”等非常直白的描述，甚至到中后期爷爷奶奶住进土楼那段时间都还不知道楼是自己孙女的，还要被pua，哪怕那个时候符安安已经能够独当一面了，编剧想表述什么？想传达一种什么思想？反正我看着非常不舒服。两个人谈恋爱，不应该是平等的吗？都tm上床了要结婚了还在“傅哥”“您”，我看到“您”我就出戏，哪怕气氛再暧昧，相处再黏腻，也能察觉出一种非常突兀的违和感。从头到尾都是这个尊称，真的感觉不到甜味从何而来…真的会有人从日常的这个称呼里品味出一种娇羞而甜蜜的气息吗？(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣再说到男主角，是真的…普通。没有什么突出的特点，就是有钱技能强的高冷霸总。如果看的剧集多了，就能发现，人设真的很普通啊…一些描述太老套了，感觉就是古早文套用的霸总人设，横竖就是冷冷的，看不起人，除了女主没有什么能影响到他，反正他最Dior就是了。像一个框架，甚至还没有前期那个绑架犯叶，或者陆有令人印象深刻的特点，也就是说，人物刻画不够立体。在前期的剧情设定里，百分之七八十靠钞能力，屯物资什么的，其实每个环节都这样，真的有点单调没新意了。换个角度说就是，女主前期是被（男主的）钱带起来的…不是不可以，但你要我夸，我夸不起来。 如果只单单看剧情，忽略掉一些瑕疵，值得一个好评，但是这部剧给我带来的不只是初期追剧情时候的欢乐，还有我上述所说的给我带来的不好的感觉，甚至关于“抱大腿”这种思想很令人反感，我看文不只是无脑看个爽，所以我的综合评分是一般，不接受反驳。 因为打过一个三星，但是并没有详写原因，被某书粉私信，懂得都懂。因为被恶心到，于是直接一星差评直怼某些人（别来跟我说书粉和书无关），又有某些不长眼的玩意出来对号入座跳脚，就很迷惑，现在狼人都流行自爆吗？ 你可以不认同我的评论，但是，请不要到我这里来犯贱。我没有踏足过你的好评领地，从来没有去别人的好评下故意说什么坏话打击她们的喜欢，你也不要来我的中评或者差评下来打抱不平，很可笑，也请做个人。你觉得我打分有失偏颇，真的这么喜欢且受不了这部剧得到一个中差评，你就多开几个小号，或者拉上你所认识的所有亲朋好友来疯狂打好评，写个几万字几十万字哪怕出一本剧来歌颂赞美，我也绝对不会去你下面扫你的兴，你也别来我的评论下来试图纠正我，ok？ 暂时这些，如果我说得这么

常凯

于扬性格描述不符，前面心善对保姆，后面变得心狠手辣，主角光环太强大，刘局那么厉害，她一点没吃亏，但是很喜欢编剧文笔，淡淡的看下去的感觉，不会觉得烦躁，也不会觉得太入戏。

小又

非常受用、极度舒适的一本剧。除了退休后没再工作，许多方面和编剧的三观超一致！ 1.关于幸福：关键在于，在现实、他人评价和自己的心情之间找到平衡点。把人生过得值得，过得欢喜。 2.关于工作：工作只是为了赚钱养活自己而已；不要把自我价值全部建立在工作上；即使你不喜欢工作，也没有关系，尽可能去做总比瞎想强，且也会干的很不错； 3.关于人际关系：不要强求改变别人，把心力放在“自己如何才能快乐生活”；即便是家人也要分清彼此，强迫他人，自己和对方都很痛苦；人各有优劣，来则欢喜，去则放手”，这对彼此来说是最轻松的；不要认为别人的给予理所当然，感谢你所得到的，并且不奢望更多； 争执之后先道歉才是胜者，如果一遇事就发飙，你将无法立足；人与人之间相处要舒服，离不开两人间对彼此的信任坦诚。 4.关于家庭：家庭和睦比什么都重要，只要守护它，其他都会慢慢变好；育儿过程，就是让自己越发优秀的成长过程，养育孩子，也是成长；孩子结婚后父母就不要贸然闯入。 5.关于死亡：接受自然孤独的有尊严的老去。6.关于独处：人一定要会和自己独处，不过于依赖他人。

傅 郁

从纸质书到网剧，从初入“公文”的大观园，到如今的“闲庭信步”，翻阅此剧不下三遍了，每次都有新的收获。 初见时的惊艳，再见时的沉思。读此剧不光为写好公文（最开始购买纸质书就是为了应付公考的，但又觉得市面上关于申论写作的书大都不够系统，且多浮于表面，学生气也太重，为求甚解，便专门买了这此剧），更在于窥见智者、拜谒往圣，养吾之浩然正气。 正如陆游所言：“汝果欲学诗，功夫在诗外。”学习是终身之大事，只有广泛的博闻约取才能厚积薄发。而写作的灵感就如诗歌、绘画等艺术创作的妙手偶得一样，必须事事留心，处处皆学。 另外，书中所蕴涵的那些智慧、哲理、情感和大爱无可言传，唯有体悟。总之，这是名人堂、更是英雄谱。

詹王琴

这剧笑着笑着就哭了😭

刘明宇

不得不说编剧的这种构思很巧妙，看似用回忆的方式在讲她人的故事，其实到头来是在讲自己，结尾处让读者回味无穷，同时也留下好多疑问和空白，给读者自己去想象。 整个故事读来给人十分压抑的感觉，战争给人的创伤，创伤后的顽抗，然后所有的一切最终将成为记忆，成为视野里的Vi gifter oss，人总是要往前看的不是嘛！

宇潼

《Vi gifter oss》不止是一个关于思念的故事，更是一个寻找自己的故事。它的意涵丰富：不止让人们看到了爱情的唯美动人，还探讨了青少年自我认同，鼓励人们学会与自我和解。 最感慨的是故事中的人设了得，立体不扁平化。黄雨萱是敢爱敢恨，活泼开朗，她敢于表达自己的感受，对于看不过去的事情她会直截了当的拒绝，周围人都能感受到她的热情。 陈韵如是敏感谨慎，自卑的人，由于这种性格让她在学校交不到朋友还被歧视，导致她更加内向。 李子维积极向上，阳光开朗的人，他很自恋很臭屁，喜欢打篮球喜欢运动，是高中时很容易吸引女生目光的男孩。 王诠胜腼腆内向，他因为喜欢同性所以被同学欺负，得不到认同让他十分痛苦。 在这段特殊时期，《Vi gifter oss》让我重温了青春——或许在某天我们开始在无事的傍晚，烧烤摊上，酒吧的灯红酒绿里，夏季骑单车兜风时，或微笑、或落寞地，点开《Vi gifter oss》，然后就在脸上发生了一个奇迹：眉头一舒，眼眶一红，嘴角一钩。所有哀怨，全都释然。 Vi gifter oss。愿所有的喜欢，都能不期而遇，也愿所有的Vi gifter oss，都能如约而至。

哆啦Ｂ蒙🚩

这部剧是一面镜子，可以看到存在于个体的神经症，了解其起因，从而正确的认识自己。

格桑择绽放

特别好特别好，看了很多遍了。演员都是演技在线的，很惊喜，尤其是肖战饰演的魏无羡，绝了！

黄宗信

民主是在法律范围内的民主，法律的存在保障了人们的生命安全。在群体中，人们不必为自已的罪责买单，群体罪恶就上演。保持着理智，对事物冷静分析。

caramel 🍡

喜欢这部剧里一次次的反转。东野可以试试多写写这类短篇，远比他的很多长篇精彩。

心仪远方

👉🏻 如何保持充沛的能量来高效的度过每一天？ 下午两点百无聊赖的躺在床上，倦意袭来，观看课作业也不想做，字也不想写，后来想想，要不看看怎么保持自己的充沛精力吧～ 问题1: 怎么管理自己的精力？ 1 精力金三角模型，包含精力输入、精力输出、和精力守恒。 2 精力波点图 通过绘制自己在每个时刻的精力图，分析自己在什么时候拥有好状态，从而知道自己在什么时候安排什么事情。为了这个图能有更好的效用，编剧建议至少画一周，当然越久越好。 3 自我精力管理计划 第一步：思考（遇到难题—分析动机—明确期望的效果） 第二步：制定计划，把所有能想到的事全部列出来，列出这个项目的开始日期（日期划重点） 第三步：记录进展，依照计划完成自查 第四步：对失败进行分析，“为什么制定了计划自己却完成不了？” 问题2: 怎么为自己的精力充电？ 人的精力可以分为四个部分：体能、情绪、思维和意志力。 体能：从短期来讲，吃喝、好睡眠、做拉伸、吸嗅薄荷精油、制作自己的音乐清单、找喜欢的人聊天、有氧训练、敷面膜 情绪：建立自己的情绪恢复资源（情绪恢复资源即一些有趣、满足、轻松的事情）。编剧列举了自己常用的几个资源：练泰拳、做SPA、上周末美术课、音乐、观看、电影、友谊和美食。 思维：在思维能力重建上做好准备、构建一幅愿景、遇到事情时要有积极的自我暗示、拥有高效的时间管理能力、拥有一定的创造力（比如建立“灵感笔记”）。 意志力：分为三个部分：热情、毅力和承诺。其中，热情是让你充满期待的事情，毅力换个词来讲就是“坚持”，承诺就是“目标+环境”。编剧提到说，当我们读到这里的时候，认真去思考，这三个部分都分别怎么呈现？自己又怎样为其充电？ 问题3: 怎么避免精力分散？ 1 克服你的拖延症 2 找到自己喜欢做的事情，避免过强的情感偏好 3 储备充沛的体力和精力 写在后面： —— 以前有时候想到看剧会烦躁，因为可能又要改变生活里的一些行为、想法，读到这部剧的时候突然意识到，并不是直接把原本的那些东西换掉，或者两者选其一，而是在原有的系统上改变。当然，这么做的前提是你已经建立了自己的初步成长系统。 ✨✨

严小作🎐

太失望了

狄俄尼索靖

不要被《Vi gifter oss》的译名所惑，这是一本经管类的经典之作，关于管理者在履新后90天内的关键事项。 STARS模型 任何一次调整变化，都有五种情境，这个被简单地叫作STARS，即“初创启动”（Start-up）、“整顿转向”（Turnaround）、“加速增长”（Accelerated growth）、“重新组合”（Realignment）、“保持增长”（Sustraining success）。 1.初创启动 这一期间，你主要承担“英雄”的角色。你要负责配置各种功能（人员、资金、技术）来使一个新的业务、产品、项目或关系成功起步。 2.整顿转向 接手有麻烦的单位或团体，你需要把它们拉回正轨。整顿转向的经典是“收拾烂摊子”，要求迅速和果断地行动。这阶段要求你先做“管家”，再做“英雄”。 3.加速增长 组织已经开始稳步增长，为了达到加速增长，你需要引入必须的结构、流程和制度以快速扩张业务。这就要求你更多扮演“管家”的角色。 4.重新组合 因为组织内部的问题，原来成功的组织或业务陷入麻烦中，你需要使其重新焕发活力，其中最大的挑战就是让组织看到实际存在的问题。这其中，“英雄”的角色会多一点。 5.维持成功 在这种情境下，你承担着保持组织成功的活力，并使它平稳提升到另一个高度的责任，让组织持续成长和繁荣。这就要求你做“管家”的角色多一点。 诊断你的STARS组合 在现实生活中，你不可能遇到一个单纯和标准的情境，很可能是STARS多个情境混合。这就需要你在面对每一个决策，都使用STARS模型，诊断你的STARS组合，评估自己所处的组合，然后再去行动。 引领改变 在对你的STARS组合以及关键挑战和机遇有所了解后，你要采用正确的策略来引领变革，这需要你做好两件事： 确定正确的策略：你必须建立起优先任务，明确战略意图，确定你能够取得早期胜利的领域，创建合适的领导团队，并创造支持你的同盟阵营。 调动大家对于变化的决心：有时人们不愿改变是没有决心，没有方向，你需要采取措施来帮助员工认清现实，产生改变。这时，我们可以运用《Vi gifter oss》中提到的方法，调动大家变化的决心。 你对于STARS组合的理解随着你对自己新组织的了解会逐渐深入和转变。这就需要你定期回顾，以重新评估你对组织的判断是否正确。 让上司随时知道你在干什么 这一部分的主题是你要主动和你的上司交流，去“塑造游戏”，那么怎样才能和新上司建立起建设性的关系呢？ 案例： 当麦克被提拔为一家公司的信息经理时，他的同事跟他吐槽他的新上司是如何的苛刻、专横，他之前的好几个人都辞职了。麦克收到警告后，事先和新上司交了底，做了一份详细的报告和规划，确定自己90天时间里的具体运作和目标，定期向他的新上司报告。最后，麦克在规定的时间内交上了满意的答卷，并和他的新上司建立起良好的工作关系。 沟通注意事项 不要离上司太远 定期与上司交流，要确信上司知道你所面临的问题，而且你也要清楚上司对你的期望。 不要让坏消息吓到你的上司：一旦你意识到一个问题正在发生，至少要给上司一些预警信息，而不是让他突然听到某个坏消息。 不要只带问题去找你的上司 带问题也要带思考和方案。 不要汇报流水账 你不需要汇报所有的工作清单，学会运用结构性思维，最多向上司汇报三件你想分享或者需要行动的事情。 不要期望你的上司会改变 你和新上司可能有不同的工作风格，但是适应上司的风格是你的责任，你要调整自己的方式“迎合”你的上司。 在上司认为重要的领域追求早期成功 弄清楚上司优先工作和目标是什么，针对这些领域去追求早期的成功。 从你上司尊敬的人那里获得好评 你并不需要巴结讨好你上司信任

张振山13252168163

散步途中-私家侦探找上一男子做婚前调查，对其前妻死于伤寒并无质疑，只是聊聊他为此做了哪些努力。 瓶装地狱-三个漂流瓶的信件，按时间倒叙拆开，见证一对流落孤岛的兄妹，走入人性地狱。

楪祈

终于看完了，历经了几个月的时间。 全程书里都透漏着正能量，无数人都想过如果能回到过去该多好，无数人也都只是因为以前过得开心，或者一本分想着满足私欲。 像编剧这般，让大众深度了解了政府的各项工作，又让人深刻的感受到，什么叫做为国为民。 这般远大情怀让人震撼感动。希望编剧越来越好！