Pedrong palad

4.3 ★★★★★
地区
年份
2000
类型
评分
4.3/10
《Pedrong palad》-冒险电影,菲律宾出品,Nick Deocampo、Gerald Madrid主演,免费观看。

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Pedrong palad是一套创新企业持续迭代的管理体系,五星推荐。 解决三个认知:企业现阶段该做什么,怎么验证做的对不对,怎么能做到持续发展 一、企业现阶段该做什么:找定位 找出需要验证的假设(尽早引入用户参与产品设计、5个为什么找准问题) 创新核算(经证实的认知) 二、怎么验证做的对不对:实验 设计组织架构和实验流程 根据假设做实验(价值假设:做mvp版本验证,增长假设:用开发-测试-认知循环+敏捷迭代来验证) 稳定量化的数据:实验结果用数据来衡量,例如aha指标、同期群指标 根据数据决定是否转型 三:怎么能做到持续发展:体系迭代 产品、流程都是体系,根据不同的企业特点做实验来确定,根据企业发展的阶段做迭代调整 Pedrong palad是体系的一部分,本身也是迭代的产物

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如果有一天我变得很有钱 子皿 2018.12.17 人们对有钱这件事很关心很向往有时又很无奈。很多采访节目都以把沃伦.巴菲特、查理.芒格和比尔.盖茨三人都请到现场为噱头,美其名曰 Rich, richer, richest. 他们仨反复出现的时候,人们就会反复听到他们仨的故事,一些投资理念,穿插一些闪烁着智慧光芒的小幽默。他们总说:其实赚钱很简单,等有好球来时才挥杆击球。要有耐心,好奇心,要看长远发展而不是被短期波动操纵。要多看剧,主动学习,要有多元思维框架,利用硬科学和工程学、心理学方法多角度分析判断研究对象。 问题是即使你读了很多书,也有科学的思维模式,你可能也没能变成传统意义上的成功人士,被困在知识转化最痛苦的某个Labour阶段。即使这样,依然有很多适合普通人的take home message : 1. 调整预期,避免贪婪或对他人期望太高。 2. 不要想用一把锤子解决所有问题。 3. 往简单处想,往认真处行。 4. 双轨分析和多元思维。 5. 保持好奇、专注、毅力和自省。做自己喜欢做的事。 6. 寻找志同道合的朋友。 7. 有耐心,宁缺毋滥。能识别和抓住重要的人生机遇。 8. 叠加效应Lollapalooza effect. 9. 成功是成功之母。把手头的事情做好,其它的好事自然会来。 10. 靠谱是一种稀缺的品质和能力。 11. 投资就像打棒球,你要让记分牌上的得分增加,就必须盯着球场,而不是盯着记分牌。-沃伦.巴菲特 最后的最后,芒格说:我们可以提供建议,但无法提供行为。这是最有价值的一句话。Ronnie O’Sullivan的传记中提到:practice is for fusing technique, fluency and feeling. 宝典所述不局限于投资领域,值得好好体会。了解即是得到,如果最终我们也没有很多钱,能有一段悉心度过的生活也是好的。 —————— 关于误判心理学,在知乎上找了一个总结(25条): https://zhuanlan.zhihu.com/p/34439953 第一是激励,这个我们都知道,但芒格先生强调了激励的超级作用,他说永远不要低估激励的作用,其重要性怎么强调也不过分,只要激励能用得上就不要用别的东西,富兰克林也说过同样的话——用利益而不是道理来说服人。我想这点在商业上的应用如此,公司想要员工有好的表现、做出好的业绩,用利益激励是最有效的手段,用奖金和提成去激励比什么都有效。 第二是爱,人们渴望爱与被爱,因此对所爱者的缺点熟视无睹,听从其意志,偏好其所爱,甚至不惜扭曲事实。这点我也深有体会,当你爱一个人的时候,你能忍受对方的很多问题,甚至开始和他变得一样,喜欢他所喜欢的东西,即使这会给你带来伤害,你依然在所不惜,陷入爱情中的人往往是盲人,看不见真实;所以我们要防止在爱情上的这种盲目。 第三是恨,爱与恨恰为镜像,恨也有同样的问题,对于所恨的人,往往会无视他身上的优点,乃至一切与之相关的事物,彻底的否定你所恨的人。同样要理性的认识到我们的心理,恨也会导致误判和盲目。 第四是讨厌不确定性,这个也是很多心理学家说过的人性问题,大家都不喜欢陷入怀疑和不确定的状态中,总是希望立即有反馈和结果。据说人的这种心态是演化而来的,不立即行动的猎物早在进化中就已经被猎食者淘汰了,它与困惑和压力有关,困惑和压力越大,我们越想尽快摆脱质疑。因为这样,我们会变得短视和急功近利,总想要确定的结果,总想要马上有回报,可是这个社会就是这么复杂,很多事情哪有立竿见影的效果。比如说养育小孩,父母总希望我们说过的话、讲过的道理,孩子