Naqaab: Disguised Intentions

好小趣(little tiger🐯)

整部剧虽然只是讲诉了一对父母相识相知相爱相守50年的故事，但是就是这种温情的家长里短的故事确实实在在地打动人心，让人非常地舒服。剧情舒缓却不拖沓，剧情贴近生活符合年代背景。剧情饱满并且包含生活中各种小细节，处处撩拨人心。

赵丽霞

1、在2000～2010年的这10年里，仅9%的企业在实现了平稳增长（5.5%）的同时没有出现亏损。 一个积极的、稳健的、不盲目的O。 2、目标设定是自下而上和自上而下的融合；绝大多数OKR应当由OKR的责任人自己创建，而非公司强制下发。 融合很总要，下层要理解上层的目标，但是又不能直接按照任务去分配，分配会扼杀团队的创造力。 3、那些正经受固定型思维模式之痛的组织，由于害怕失败，事实上也错过了和风险相伴而行的机遇； 固定性思维模式，对初创企业来说，是更加危险的。避免自己进入到这样的情境中去。 4、OKR绝不应该在真空中创建，它必须反映公司的意图、公司长远目标，以及公司为捍卫其市场占有率所做的努力。换言之，它应该把使命、愿景、战略转化为行动 长期和短期结合 5、一些人在看了这六个领域后，可能认为要在激烈竞争的市场环境中取得成功，必须同时在这些领域都成功。这在理论上可行，但事实上极其困难。 要专注 6、通过OKR来促进跨部门协作当然很重要（我们将在第4章讨论这个话题），但当你创建OKR时，你一定要非常清楚：你应当有办法独立地去实现它。 设置OKR时，永远要考虑如何独立实现 7、所以当你选择KR时，重要的是要谦卑，承认你并不是万能的，你不能找到所有问题的答案，要对所有可能情况保持开放态度。 保持开放态度 8、然后团队讨论之后决定将“提升客户电子优惠券赎回率到20%”作为一条重要的KR。然而，由于这个战略相对来说还比较新，他们从未度量过优惠券赎回率，没有合适的基线数据可供参考，以设定合适的指标。这个时候他们就需要一个像下面这样的基线型KR：“建立电子优惠券赎回率基线数据” 在初期，我们要找到更多的基线数据，有些是根据测试、有些是行业对手数据、有些是直觉，但是一定至少要有模糊的定量根据。 9、双重节奏法的好处之一是能通过年度OKR营造起一种很好的氛围支撑 双节奏也是不错选择 10、即使你团队中有一些成员并不是百分百地赞同某一个Objective或KR，但他们在公开场合也必须支持它们，否则一旦他们释放出负面信号，缺乏对整个OKR项目的信赖，对你而言就会很危险 可以不赞同，但是负面的信号不能允许有。 11、只有37%的员工很清楚公司计划做到什么程度，以及为什么要这么做。同一研究发现，仅9%的人认为他们的团队有清晰可衡量的目标 非销售团队里普遍存在的问题。 12、一些组织未能认识到这一点，因而坚持让业务部门和团队基于公司的每一Objective制定他们自己的OKR，这样做通常会导致Objective和KR的变形，表面看上去适配了公司的OKR，实质上和部门或团队自身工作毫不相干，而且还导致精力分散 根据实际情况制定，不要为了适配而适配 看完书以后，自己的感触是： 1、上下同欲其实是个伪命题，个人不太相信会在一个商业组织里实现，20%的员工是自驱的，70%是按部就班的，10%是混日子的。能保证20%的员工和公司上下同欲就很了不起，剩下70%的需要靠物质或其他奖励驱动（或者给予足够压力PUA才能驱动）。所以OKR个人感觉还是小范围的，团队管理层以上+核心骨干员工之间的一套驱动体系，不能强求所有员工都能通过OKR释放创造力，其他员工还是KR执行为主。 2、在OKR初期，尤其是新业务占主导的阶段，短时间内找到基线KR是很重要的。 3、希望在2021年， 自己对OKR能有更深入的理解，也能至少带动团队里4-5人有热情地投入进来。

deGea

我祝你  一生所爱所求  皆可得 我祝你 朝朝岁岁 平安喜乐 真好哇  赵一枚 沈放 要很幸福喔

李弯弯 Carol

看到142章，太甜辽！球球大大快更新哇咔咔咔。🤗 这部剧挺有趣的，剧情挺好，然后也有好多笑点。最重要是！有！好多！糖！！！🍬 陆惊宴和盛羡都是缺爱的，因为家庭的不美满。他们善于伪装，他们是正义的，有着一颗柔软的心，渴望被关注被关心。所以快让他们甜甜的在一起吧！在一起吧！ “哥哥，哥哥”一句一句的喊，真的是撩拨人的心弦，让我不禁感叹“好甜！好欲！磕到了！啊我要死了！怎么可以那么甜啊！” 那个变态真的是太可恶了啊啊啊，好可怕啊啊，盛律师！！快快将死变态绳之以法，保持我方小鱼仔吧！ 剧集还在更新中，故事很精彩，我很期待，所以迫不及待写下了这篇剧评！ 最后编剧大大快更新！！球球了！！🙏

陆汉生

弃看了所以没给高分，有点子看不下去啊

Mara

感觉太商业了，刚开始看觉得挺好的后面越看越没意思，太大垃圾篇幅了

潮裔德州king

有几个故事写的非常好，语言堪称一绝，情节算不上多动人，但是非常吸引人，好的作家就应该是这样的。

温暖而坚定

前面几段小朋友时期的感情 没有特别吸引人 可能是因为成人有一定的自持冷静以后 看起来没有特别大的感触这样 但是笨拙的样子 还是蛮青涩的 不知道是不是译文版本的缘故 读下来 语言比较白 语言风格也没有特别吸引人 不过最后的情感 有了一些成人的复杂在里面 有不符合逻辑的情感 反而还好 可能是思考可以抵掉比较平白的语言 反而更真实一些 虽然有拧巴的成分在 但比较显人性的混沌感 总体来说 不是很能扣人心弦 反而有些乏味 观看体验感有些打折了

光华闲人

我今天善良了，不催更了，看到那句我不要你觉得，我要我觉得，我相信你没有存稿了

数学李老师

写出这种书的国家，不可能是男女平等的国家。 草草翻一遍，内心不停翻滚一句话：累不累啊，简直是新时代的女德啊。 追剧时心态很矛盾，一方面我当然想变美变优雅，成为世俗意义上的美女，书里算是有些干货，但另一方面我受的教育和平权意识又在心底质疑自己，真正平等独立的女孩子当然可以自由的决定要用手掌握水杯还是指腹握水杯，凭什么要一本剧规定用指腹才是优雅的呢。各种明示暗示要让男性觉得你有魅力，连流泪的角度都要精心设计，这不是对女性的变相压迫吗。编剧有意或无意的落入了男权的陷阱，我还要跟着掉进去吗?

陌雪枫

终于搞定第四个圣主，加油小跃！！有头脑的永远比蛮力更有能力……

feidoo

编剧的语言很优美，读起来很舒畅。每个集数层层深入，和编剧一起探寻生命起源的历程。还有很多发人深思的内容，从宇宙生命的探寻，到最后追问人类生命本身的未解之谜。读的过程还让我回忆起很多高中生物课本上的内容，是一本非常棒的中文科普影视作品。

番茄炒咸鸭蛋

本剧为你如何提升综合素质能力，提供了一些比较好的指引。值得一读。

龙泉酹月L

前面非常的平淡，不知道为什么要分理工和医学，而且竟然没有外国学校，虽然那些外国学校很水吧，但是作为一个综艺太平淡了。甚至我还有一个幻想，就是说到总决赛的时候，其实是四支队伍，因为有个外国院校也决出了两支队伍，另外这个过于刻画群像了。其实每一季都有一个特别强的选手，这一季可能是两个，但是前面他们表现的刻画并不明显，因为王牌对王牌也是。每个队推出两个人，而不是群p。但是总决赛真是太精彩了，突出了个人选手的能力。我但是我不明白那个成均馆为啥不派出他们最强的选手。跟那个上一季一样，最强的选手太不争不抢了。

重子

讲解有趣，许多成语故事的由来。春秋时期军事上打绅士仗，不会你死我活，和现代战争理念相去甚远。文化上思想家政治家不断涌现，百家争鸣，各领风骚，是个很有意思的时代。

李书城

原生家庭对孩子的影响的确很大，孩子成年之后如何与父母相处是一门艺术，不管多大，在父母眼中总是个孩子，而子女随着年龄的增长会渴望独立与自由，对原生家庭还有一份不舍。理解与包容应该是减轻原生家庭不利影响的一种方式。至于编剧提到的出生顺序性格决定论，还有待进一步的考证。