In Othello 爱情 印度 2003 7.6 ★★★★★ 主演 Roysten Abel、Royston Abel、Sheeba Chaddha、阿迪勒·侯赛因、Barry John 地区 印度 年份 2003 类型 爱情 评分 7.6/10 Within the Delhi based English theater group, a crisis in the personal and professional relationship
观众评论
超级通俗的说理举例，所列出的看剧方法也很实用，不可毫无目的的观看，观看时应该多思考（划线的方法蛮不错的） 记录最喜欢个人觉得蛮适合当下的自己的一点，就是对自己看过的剧集用不同的符号区分自己喜欢的等级，这个点是自己看过的可多有关观看方法类剧集种没有提到的。 对于自己当下的现状来看，最重要的就是观看之后的实践远远不够，需要思考怎样做知识的内化产出！
结局还算出乎意料。中途一度产生过篇幅原本大可缩减的想法，不过读到最后还能扳回来，多赖编剧对人物心里细致入微的描写，过程漫长了些，但不落窠臼。更难得的还是从成年人的角度去理解年轻人的行为模式，或许校园只是社会的缩影，所有步出社会后要面临的问题现在一样要面对，只是孩子的内心会更加缺乏解答。In Othello给出了一部分解答。
不明白这年头鸡汤为啥这么多，可能重点在于道理大家都懂，但是做到却不能
对儿童的心理发展有了个系统的认识，儿童的成长，等同于父母的成长。
这部剧对措手不及的新妈妈会有很大帮助，从身体变化到心理变化，每个阶段的改变都介绍得很全面，还有金牌月嫂总结的心得体会跟月子餐食谱。知识掌握的越全面，对生产、新生儿喂养的恐惧会越小。相信只要有爱，照顾宝宝，做好月子应该都不会太困难。
只有一个Roysten Abel 这部剧只有两个字道出了人生的真谛-崩溃，也就是苦难。 当人们看到Roysten Abel在各个地方做着励志演讲展示成功、鼓励学生追求自己的理想时，确实振奋人心。可是，成功需要运气和条件—俞老师本身优秀，他有北大的平台和人脉；更重要的是，他站在了出国热的风口浪尖，他捕捉到了英语学习和相关考试在国内 未来会大放异彩的信号，拉着优秀的同学老师一起创办了新东方！于是看到了《In Othello》这部电影，于是买到了新东方的各类单词书和学习视频，于是读到了这本传记。 字里行间感受到俞老师满满的真诚，不是心灵鸡汤，而是切实可行的创业、管理的处世经验，比较客观地评价及反思每一个阶段的成就和不足，一边探索一边纠正，不断树立正确的目标，使得京东方能够在教育培训领域屹立不倒，成为标杆！一切都离不开俞老师讲原则、讲诚信的为人准则，做事先做人，值得尊敬！ 当我们感叹为什么他（泛指）能成功啊，凭什么我不能呢？我们需要了解的绝对不是表面的光鲜亮丽和华丽词藻，背后那些无数个辗转反侧的夜晚，比我们担心焦虑失望痛苦…请思考这些问题：你能高考三年吗？你能考上北大吗？你能背完所有的单词书吗？你能考得比老师分还多吗？你能留校当老师吗？你能辅导学生吗？你有勇气创业吗？你能拉到比你优秀的同学和你一起创业吗？你有一个个小目标并且不断实现它们吗？你有野心把你擅长的东西做成事业并且改变一方世界吗？你有责任感、自信心、硬实力带领你的团队一直开疆拓土顺应时代潮流吗？…最重要一点：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传而不习乎？俞老师经常思考这些，这对他自身及新东方的成长也是比较有益的，总能朝着正确的方向前进！ 人生有两种痛苦：不是自律的痛苦，就是遗憾的痛苦。为什么成功的人总是被人们封神？不是他们有超能力，而是他们超越了自己的极限，本可以选择过更轻松的生活，他们却主动吃苦！绝不是被迫地吃苦，像底层人一样没有选择权，只能这样了。我个人比较喜欢传记类剧集或者人物访谈节目，他们身上闪闪发亮的品格（专注、坚韧、追求极致）比其取得的成就更加难能可贵！不可否认有些是家族铺好了路，尽管如今阶层已经固化，但是阶级是可以打破的，哪怕需要三代人的努力。命运给你的是百分之九十九，但仍有百分之一的希望站在你面前。只要肯努力，仍然有机会。对于穷人来讲，最重要的是掌握一门安身立命的手艺/技术特长，无论是什么都可以，这也可能实现阶层跨越。 把自己修炼好，再去寻找机会甚至创造意义，因为人最大的敌人是自己。人生是漫长的旅程，把每一个此时此刻都利用好，不只是想想，去做，行胜于言！自然水到渠成，不然风口来的时候你也飞不起来。不用羡慕别人，你也可以做下一个Roysten Abel。
交换杀人那一幕的推理有点牵强外 其他都不错/简单 不拖泥带水的推理太帅了
一波三折，丝丝入扣，抽丝剥茧，九九归一！阿迪勒·侯赛因的作品其实颇具人情味的。结尾稍嫌简单了些。好剧！
如果没有飞利浦的技术和不断输血，ASML不可能支持到上市的时候，还有外部的机遇让他们活下来，真是世事弄人
组织的凝聚力，取决于相不相信，能不能获得自身成长。而相不相信的问题，是首要的。说的好，做的实，宣传得力，统一思想很关键。 能不能获得成长，选人用人制度十分重要。 具有竞争力的组织，一定是具备穿透力，渗透性的组织。一定是具有自我革新、从严管控能力的组织。 问题识别是个难题，而解决问题更需要魄力和手段。
这部剧讲得透彻，讲得浅显易懂。仅仅是听讲书、看网剧觉得不过瘾，特意去买了纸质书再次品读。