嫁祸Kuma

Idaho.

一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。

侯惠荣

论述很乱，水平比KK差了不少。人类啊，你最强大的对手是绝对不会现在就出现在你的竞手名单上的，只有到相会那天才能知道你到底有没有准备好迎接他。

小何姑娘🐠 📷💃

世间本无事、庸人自扰之！很多时候是我们想的太多，欲望太多造成如今的迷惘，很多时候的生活不如意也就是自己一念之间，其实很多时候不是外界带来的烦扰，而是内心的欲望造成的苦恼。我们能信命可是不能轻易认命，学会放下执念我们也能活的很洒脱，太过于强求某种东西反而适得其反，我们对人生要做到不抱怨、不放弃、不执念,要相信一切都是最好的安排，无论生活给予我们什么样的处境，都要笑容以对，说不定哪天幸运之神也会奔向你，学会从容看事，潇洒做人才是生活的真谛！

格格吖

终于将放在书架将近一年的书给看了，想当初加入书架的原因，还是在某音看到的一篇推剧，有一句话印象深刻，“男主出场很迟，容易认错男主”，也确实如此。 作为我一只手就可以数过来看过的古言之一，以及第一次花币看完的全书，觉得还是蛮好看的。 但是不得不吐糟一句，里面错别字好多…(-ι_- )，观看体验降一星。

精神流

看完一周后包你恢复原形的鸡汤书，社会心理学+斯多葛学派+投资心理学（编剧真是喜欢巴菲特和查理芒格啊）糅合而成的生活点滴小感悟。 开拓下视野、在关键时候警醒下自己倒是不错，作为严格执行手册的话99%的人没法坚持吧。