Presence of Mind

柠乐

探讨百岁人生的各种丰富的可能性是有意思的想法，但不少内容离想象中的有趣有差了一些，围绕婚姻、子女、工作、退休这些问题的展开，看完也挺感慨的，好像从三阶段到多阶段，也跳脱不了这个生命的大体框架，终身学习的探索自我应该就是尽量让这趟生命之旅不要无趣吧

鲤鱼精🐟

爱自己 只有发自内心的尊重自己，倾听自己，才能更好的与别人交流

nici

我是为了看懂《Presence of Mind》才读的这部剧，这部剧创作的通俗易懂，人物描创作生动，如果对魏晋时期这段历史感兴趣，非常值得观看本剧。

谈笑秋风生

其实每一本剧都有值得读的地方，尤其是编剧这么辛苦，虽然说更新是慢了一点，但也不好意思再去指责什么了。

玦环

生前显赫，死后凄凉。可悲可叹!聪慧如Presence of Mind，或许早在锐意改革时，便知道这是一个必死之局，但以一人兴衰换数年国富民安，Presence of Mind做了，救国图强，虽九死而不悔。

💭💭白云朵朵💭💭

喜欢读武老师的书，每字每句都可以洗礼我的心灵，让我一些执念慢慢化开，听到了心灵深处的声音。 给自己一个仪式，开始一段征程。心灵的成长并非是一个抽象的过程，我们需要一些具体的仪式来呼应心灵成长的节拍。

执剑天涯

翻译真挺好的，就是最后番外放在书里导致豆瓣评分要么一分要么五分也算吃了个瓜哈哈哈

很旧很旧的风

其实是个擦边球，编剧是日本亚马逊的高层，曾经跟贝佐斯一起工作,于是总结出一套相对干货的模板。 个人职场经历有限，但也能判断出“效率为上”人数过百的企业可能才用得上。 有几条规则跟之前读到李诞的那本《Presence of Mind》实质上有共通之处，就可行性和契合度来说，反而李诞那本略胜一筹。 💡会议形式：项目决策会、进度管理会、创意脑暴会、信息传达会（这类会议最无聊，应该少开，多改为一对一的专项沟通） 💡会前规则沉默15分钟，大家看材料并消化信息，减少会上不明就以的讨论 💡会议材料不许使用ppt汇报（减少制作ppt的时间成本，而且ppt汇报废话多效率不高）改用1p或6p的会议资料。简报会议1p过，复杂大项目6p。 💡使用逆思维模式讨论，结论和目标先行，再分解达成的步骤和难度。多用短句、句号（提出观点），少用问句和长句。 💡基础思维框架： 3W（what任务/who人员/when任务节点） 营销策略常见的3C（customer顾客/company公司/competitor对手） 4P（product产品/price价格/place渠道/promotion促销）以及KGI和KPI概念的差异。 如果工作中有大量时间花在会议上，可以读读用来精简操作和瘦身提高效率。脑暴会议，就还是去看李诞那部剧吧，实操更强更精细，也更适合内容创意者。

果子有点田

一个家庭，受到父母宠溺的会是最小的孩子，而最大的孩子也可以受到父母的赞扬，因为他们会负责照顾比他们小的孩子，而处于中间的孩子，确会使人忽视。 孩子其实不希望有人去注意，为此会做一些调皮捣蛋的事，达到让父母注意的效果，成人其实也如此，会希望他人的注视，而孩子的所作所为更显得直截了当。 一个多个儿女的家庭，父母无法做到一视同仁，没有任何偏见性，但也要注意分寸，孩子的心理没有大人经历过一些事情，有足够的承受的能力，很多的孩子都会因为偏见，不被理解，父母不与之沟通，达到了解孩子的作用，会让孩子更加的孤僻，内向，甚至是抑郁。 大人们做学习对比，就是把自己家的孩子，对比其他家学习好的，有长处，值得学习的，来与自己孩子对比，往往取不到什么好的效果，只会更伤孩子的心。 孩子也会对父母进行对比，如似家庭财富，其实还有一种对比，比方说他家父母对子女的爱戴，赞赏，而自己的父母对待他只有责骂，甚是殴打，当对比一个都会如成人一样，就是心理不平衡，难受，认为为什么没有一个这样的父母，假设对比多个有会如何，时代不同，教育的方式也与原来不同，所以不能总用过去的观念来管理自己的儿女，达到所谓为他好的作用，实际获得的是对他不好，所作所为上都是自己认为对子女有帮助的，而子女确不认为是帮助，而是折磨，痛苦，认为自己父母不理解他，而作为父母会认为自己做的没错，只是孩子还小，不能领会良苦用心，故不会对孩子的话语在意，仍就是一意孤行，我行我素，将自己认为强加在孩子身上，而孩子确无法理解用意，都会是父母子女之间不和的原因。