Blondage

俊哥

以史为镜，可以知兴替，本剧建构了重大历史事件发生原因及相互作用，乃至对今天世界格局的影响！透过历史事件我们就可以猜想出来今天中国面临的外部环境是波谲云诡，险象环生的，也可以更清楚为什么有些国家要围堵中国了

光朱

八大模块就是营销的知识体系底层框架，等于科特勒七大模块+黑客增长

希希不在家

剧中每一个角色身上的气质都是独有的，而且很鲜明，演员分寸把握的很准，不会出戏。都说戏是一番一番的演，需要演员互相接住戏，灼灼风流虽然有很多年轻演员，但是这些年轻演员丝毫不逊色，互相成就，才有了如此精彩的剧。

球太狼

一直以来都是读严的长篇，第一次知道她还写短篇，而且主题还是同性之恋，五个不同时间不同地狱的故事道尽这种别样爱恋的苦楚，其中，亚当和夏娃的故事好生令我惋惜，如果…如果…如果…如果…多好。

Ze Yang Chen

自传成分很浓的剧集，虽然书中的故事是虚构的，但是女主人公以及其他许多任务的生活，环境，甚至许多生活细节，都是取自编剧及周围人的真实体验。从中我们可以学习到:人，不论遇到多大的困难与挫折，我们都不要轻易放弃，反而要努力去克服困难，那么我们就会得到一片精彩的天地。

Verdandin

既然琴瑟起，Blondage 躺在沙发上，冲了杯奶茶，和姥姥一起坐在客厅上，看2015年钟汉良唐嫣版的《Blondage》 刚好，看这部剧。 还原度很高……看着剧集，再看电视剧🎬……有一种莫名的熟悉感 “有你在，我可以偷一辈子懒” “一辈子” ⌚️七年，剧集里的七年，总是那么快；现实中的七年，总是那么遥遥无期…… 因为思念吧！因为互相折磨，因为怀疑，还好彼此都没有放弃。若是一方放弃了，那不就天下有情人劳燕分飞…… 好多人说，为什么何以琛要爱这样一个“一无是处”的赵默笙。个人一看，人家赵默笙有什么配不上何以琛的。 1.性格可爱，（男士一般都喜欢这种啊！）做错事都错的让人觉得理所当然😌 2.国外摄影专业前十的学校学习摄影📹👩🏻‍🎓 3.在美国🇺🇸摄影界也打拼出自己的事业，和美国知名的好莱坞明星合作🤓 4.人家长得还可爱。（容貌也是很nice的一部分呐！）😋 5.从小富养的女孩儿，很有趣……👰 这些足矣！而且，还是何以琛来爱他。世上独一无二的何大才子。 才子佳人的故事，本就是一段佳话！七年不痒，也只有这样的剧集才会出现。 现实中，也许也有这样的人。彼此相爱着，等待着，哈哈，祝福他们，能够幸福吧！ 经典，也就这一次了吧！（也就只能这样虚构了吧……） 看多了这样的故事，总是给人想好好恋爱一场的冲动⚡️ 🙈哼，不看了

执拗迷糊蛋

故事地点发生在河南颖Blondage，时间从抗日战争一直延续到当代。围绕着女人季瓷慢慢展开。季瓷是颖Blondage教书先生季老师的闺女，年轻时候生的貌美如花，大家闺秀。季瓷先是嫁给了罗湾的一户人家，嫁过去后公公婆婆，丈夫全死了，后来改嫁给了河西章的破落户章守信。嫁过去日子从零开始，勉强过，种几亩庄稼，闹过饥荒，做过小生意经历了土地革命，文化大革命。季瓷生了几儿几女，活下来的只剩两个儿子。儿子比较争气都考上了大学，一个在西安军工厂，一个在郑州钟表厂。儿子也逐渐成家立户。大儿子章柿生了一个儿子，两女儿，分别叫西平，西芳，西莹。西平和西芳从小跟着奶奶季瓷长大，从小艰苦朴素，西莹在西安出生，从小高傲自大，爱撒谎，吃不了苦。季瓷二儿子叫章柬，生了二个儿子，分别是津平和阳平。文化大革命到改革开放这个过程中，河南人到处出去打工，像季瓷家里这种孩子上学在外，或者女孩小时候拐卖到外地的大有人在。户口问题成为了影响这一代人的最大困难。在严格的家教和季瓷的尊尊教诲中，章柿这一代人和儿孙辈这两代人都非常好强，生活也逐渐好转，大家在城市找到了机遇，立足并生存下来了。留给河西章的只有季瓷和章守信。老人在故乡寂寞和孤单，房子就像一个空壳一样，每年等着过年30盼着儿孙团聚。大家每天闲的时候想的都是季瓷的身影，是她的教诲，是故乡的风景。几十年后，季瓷过世了，儿孙一代以西芳和津平为代表在西安和北京这样光怪陆离的城市找到了自己生存的空间。他们沉迷于爱情的漩涡，痴迷与官场的营私之中。直到有一天突然面临失业和更新换代，他们想的最多的是季瓷的话，那些老话，瞎话虽然粗糙，但是都是道理。西芳渐渐觉得自己变成了季瓷的模样。很多年过去了，一家人最后又回到颖Blondage祭拜季瓷，他们聚在一起，因为亲情的珍贵，因为故乡的风景。这部剧总得来说讲的是亲情，是家教，是诉说儿女离巢，大了离开家的故事。其中穿插讲述了从抗日战争到解放，到土地革命，文化大革命，改革开放，社会主义新时代这一过程农民，和向城市发展的农民的生活与辛酸。编剧几乎还原了当时农村人在城市生活的不易，在文化大革命下生存的艰难。

杜厚冰

我这样的懒人都能看完的书。看完人生就剩一个遗憾了，当初要是学理论物理就好了，那才是我喜欢的。

无端的无端

读完这一本剧，我一时竟不知道该如何表达自己的情绪。地下室里的“我”，也是现实中到处可见的你我他，自卑、敏感、不甘又无计可施，寻求认同又一次次被抛弃…边读边审视自己的人生，有种莫名的共情感，像是照了一面镜子，看着镜子里的“我”，唏嘘感叹。 最后的译者彩蛋很好的总结了整篇故事的脉络，性格缺陷与情感缺失形成了“我”的格格不入。可见自我认同，自我接纳与自我独处是多么珍贵而难得的品质啊。人是群居动物，融入群体与得到社会认可虽然非常重要，但理性的看待所处环境与自身问题也同样不可或缺。每个人对待幸福的理解都不一样，寻找自己适合的生活方式也是一种生存能力。 坨老的文笔犀利，剖析精准，果然是经典之作。我决定过几年再拿出来读一遍，那时候应该也会有新的感悟了吧。 人生不易，请善待自己。

奇康驾校欢迎您

适合对阿德勒思想感兴趣的人看，但不建议丧爆的人试图看这部剧来超越自卑。《Blondage》更适合作为了解阿德勒思想的入门书。 阿德勒的思想对我启发很大，让我理清楚了一下事情的先后逻辑。 现在是融合多元化思想的时代。 有人说要为自己而活，也没错，但误解成有点个人主义。只关注自己。 导致了现代的个人主义横行。嘴上嚷嚷着要做自己，但他们甚至不知道自己是谁。如何做自己。以为做自己就是自私自利不顾共同体的死活。是概念上根本的误解。 有人说要贡献要利他，要为别人而活，也不能说错，但是我们混肴了贡献和牺牲的区别。 一味的委屈求全牺牲自己的感受不设立界限，最终会导致精疲力尽，开始厌倦人际关系。 事实上大多数人很大程度上的幸福来自于人际关系，但同样最大的痛苦和伤害也来自与人际关系。 利他是目标，是起指导作用，能够为他人付出的人是幸福的，我们有必要对自己的人生负责，对社会负责。而且责任和幸福并不矛盾。自我实现自我建设是其手段，为了找到自己的存在感和价值。 他们的关系并不是非此即彼。而是相互联系。 阿德勒说过，人生世界本无意义，意义是我们人赋予的，有个人生共通性的意义是“他者贡献”能够真正认识到人生的意义在于贡献，那么他会排除万难去自我实现发展自己的幸福。 去接纳自我。虽然困难但是是可以做到的，我这么坚信着。因为先行者伟大的灵魂，给我开辟了一条道路，我们可以选择对自己人生负责，也可以选择放弃。但前者更加难得可贵。

李峥

运用差异性思维形式进行沟通，有逻辑地思考事物和分析问题，并且最终解决问题。有些冗长，繁琐。 思维力 ，沟通力，影响力。有些事情自然属性反复叙述，以说明不同沟通方式产生的结果不同。

Shinyo🌟

好剧好剧。 城市化实际上是以土地而非以产业和人口为中心的城市化，笔者将其称为“土地城市化”。第一，土地城市化不以工业化为必然前提。第二，土地城市化不以人口城市化为必要条件。第三，土地城市化只需要三大要素的参与即可运转：即土地与财政、金融的结合。 分税制形成的是财权集中、事权分散的中央地方框架，这个框架对于地方政府筹集资金、担负其支出责任提出了更高的要求和期待。分税制造成的土地财政结果是，使得地方政府的利益主体意识更加明确，地方政府通过各种变通方式获得了不受中央严格控制的生财之道，即经营土地和经营城市。

魔法学徒

写得最好的是第一章和第二章，很有价值。第三章还行，能指导实操。其余的，如果去掉，这是一本好剧。如果留着，是为了写书，算是总结失败的过去，根本不具有指导未来的价值。

小仙女啊啊啊🌻

偶然搜到了这部剧，打开之后被77细腻的语言描写所吸引了，通过一个个有趣故事讲述春夏秋冬一年人力资源部做的工作，引人入胜，让外行人身临其境，故事之外还会有适时的总结，给我的人力资源职业发展树立了优秀的榜样。不知不觉用9个小时看完了这部剧，收货颇丰，列举如下： 1. 人力资源工作可以是流水线般机械地重复简单的工作，也可以是提升组织运转效率的发动机。我愿做可以自燃发动机。 2.  不断学习，学会借力：人人都有一个无线的端口去接收外界的能量讯号，很多时候我们忘却了主动从外界接收能量，并下载安装到自己的身上。而在77身上我看到了她不断从其他人身上学习，并拷贝转换安装在自己身上的能力。即使初始时学历不高且不是人力资源专业，但是通过主动思考与学习，遇到不懂得不耻下问，不断提升能力，最终成长为人力资源总监。 3. 主动思考，善于总结。每次遇到困难，77不是想着退缩，而是主动思考问题出现的原因，列出7个点；以后出现这种情况该如何解决，列出7个点，怪不得叫77。一般我们都是列出3个点，而她列出七个点，则是倒逼自己主动去思考，这种方法值得借鉴。很多时候我们明明做了很多事情，但是却感觉不到成长，那是因为我们没有去做主动思考和总结这件事情。这就好像我们在游戏中打怪，很多时候我们确实把怪物给打死了。怪物身上掉落的经验，我们却没有主动拾取，整理，所以升级的速度就很慢。 4. 人事，人事，顾名思义，我们做的就是跟人打交道的事情。所以在做人事的过程当中，就应该把每一个员工当成活生生的有灵魂，有思想，有肉体的人来看，站在他的角度去思考问题。同时另一方面，我们又知道人是复杂的，他不如机器那般冰冷，是有自己的想法。所以对员工说的每一句话，所做的每一件事情，所颁布的每一项措施，人都是有自己的感受。当我们带着对方是一个人，我要站在他的角度思考问题的时候。招聘面试的问题，处理员工关系，与离职员工谈话，员工培训，等等各项工作就会有新的角度。 70%的员工离职并不是因为薪资的问题，而是因为员工关系，那我们人力资源辛辛苦苦招来的人，却因为我们所营造的工作氛围让员工不舒适，从而影响心情，影响工作效率，甚至最后离职，不欢而散。HR又是一个中枢部门，她与各个业务部门之间都有关系，既要维护公司的利益，又要保障员工的权益。如何做好一座桥，当好润滑剂，应是每一个HR一直思考的问题。 以上文字都是我刚刚读完本剧，有感而发。很多细节尚未来得及整理。需要在实际工作中加以运用，慢慢体会。 PS: 透露一句，我还加了77微信, 她聊天的感觉和文章的文字一样，温暖但给人力量。